Vantaa linn on noortegarantiid juba pikka aega rakendanud, eriti Petra projektiga (2010–). Noorte töötuse vähendamise tulemused on olnud positiivsed, kuid tööd tuleb mitmekesistada ja arendada üha mitmekesisemaks ja individuaalsemaks lähenemisviisiks noortele ning võimaldada sujuvat koostööd ametiasutuste vahel. Alla 30-aastaste inimeste tööhõive, hariduse ja heaolu edendamiseks on vaja uut mitut sidusrühma hõlmavat juhtimisteenuste mudelit, et pakkuda noortele madala lävega teenistusteed. Vantaa teeb koostööd Helsingi ja Espoo Ohjaamosega, et arendada välja ühtne töömudel, arendada personali pädevust, kaasates kliendibaasi, ühissuhtlemist ja sarnast järelevalvet. Lisaks arendatakse Vantaas ärikoostöö mudelit. Projekti tulemusena muutuvad mittetöötavad ja mitteõppivad noored ühiskonnaga seotumaks, nende haridus-, haridus- ja tööhõivesuutlikkus paraneb, noorte kaasatus ja heaolu suureneb, sooline võrdõiguslikkus ja kõigi võrdõiguslikkus suureneb, tööturul nõrgal positsioonil olevate inimeste oskused paranevad ning noorte töötus väheneb.