1. jaanuari 2019. aasta seisuga jagunevad ülesanded järgmiselt: \- Territoriaalsed ametnikud **(2 täistööajale taandatud töötajat)** tagavad kõik CLAS (kohalik vastuvõtu- ja järelevalvekomisjon), mis on vajalikud selleks, et kontrollida, kas on soovitav tuua ettenähtud vaatajaskond tagasi PLIE-sse ja hinnata sellega kaasnevaid radasid. Samuti pakuvad nad igapäevast tuge karjäärijuhtidele ja vastutavad üldsuse ärisuhete eest. Seda igapäevast tööd täiendavad arvukad kohtumised territooriumi tõhustatud tööhõive tee kõigi või mõnede referentidega, kes vastutavad ärisuhete eest. PLIE territoriaalsed ametnikud vastutavad ka riigihankelepingute sõlmimise eest, mida peetakse vajalikuks integratsioonivõimaluste parandamiseks. Need kaks territoriaalset haldajat vastutavad üldisemalt PLIE pilootimise ja kasutuselevõtu eest oma allterritooriumil, PLIE liinide projekteerimise eest, kursuste kavandamise eest (koolitus, ühistegevus). Järjekindel toetus kohalike osalejate kutseliseks muutmisele on samuti nende missiooni lahutamatu osa. Juba mitu aastat on see tõlgitud piirkonna ühiskondlik-ametialase integratsiooniga tegelevatele spetsialistidele pühendatud partnerluse teabelehe kavandamiseks ja söötmiseks (vt tegevuskirjeldus [www.parcoursemploi- bassingrenoblois.org](http://www.parcoursemploi-bassingrenoblois.org)) ning igakuiselt koostades temaatilised uudiskirjad konkreetse koolitusvaldkonna kohta. See roll nõuab ka arvukaid kohtumisi PLIE partnerite ja toetusesaajatega. \- teenistuse assistent **(1 täistööajale taandatud töötaja)** vastutab kõigi nimetatud koosolekute kokkukutsumise, kirjade järelmeetmete ja töölepingutega seotud ülesannete eest. See toetab erinevate organite, eelkõige CLASi ettevalmistamist ning tagab, et teave osalejate reiside kohta sisestatakse ABC ViEsion tarkvarasse. \- ABC ViEsioni andmebaasi **(1 täistööajale taandatud töötaja)** administraator sekkub iga päev teekonna jälgimise vahendisse, mis on aluseks teekonna tehnilise täiustamise meeskonna tööle, et parandada reiside kvaliteeti ja töötada välja sobivad marsruudi etapid. Meeskonnal on ka uuenduslike projektide tööjuht **(0,8 täistööajale taandatud töötajat)**, et määratleda, kavandada ja edendada selliste meetmete rakendamist, mis on vajalikud kõige enam raskustes olevate inimeste integreerimiseks mõeldud projektide tekkeks. Tööhõive ees seisvad äärepoolsed tõkked toimivad ja tööteljed on spetsiifilisemad: võitlus digitaalse lõhe vastu, katseprojekt pikaajalise töötuteta territooriumi kohta, Mous’i kava (linna- ja sotsiaaltöö juhtimine, et kaasata eluasemeraskustes olevad inimesed, võideldes ebakindlate eluasemetega ning millega kaasneb ebaseaduslike kükmete ja laagrite sulgemine) kutsealase integratsiooni komponendi järelmeetmed ning rändajatest publikule suunatud ühiskondlik-ametialaste integratsioonimeetmete väljatöötamine. See töötaja jälgib eelkõige FLE (Prantsuse võõrkeele) meetmete väljatöötamist ametialastel eesmärkidel.