Dijon-Agglomeration PLIE on mehhanism, mille abil viiakse riiklik sekkumine kohalikul tasandil kooskõlla eesmärgiga tagada kõige rohkem raskustes olevatele inimestele juurdepääs tööhõivele. Sellega rakendatakse üldsuse suuremat individuaalset toetust. Saatvate sihtrühmade hulka kuuluvad RSA toetusesaajad, pikaajalised töötud, üksikvanemad, kelle hulgas noored on üleesindatud, puudega töötajad, inimesed, keda ohustab jätkusuutlik tööturult kõrvalejäämine. Pärast partnerstruktuuridelt saadud juhiseid tehakse projektiga liitumine vabatahtlikkuse alusel. Isik ja tema referent moodustavad sisenemistoimiku, mis esitatakse komisjonile, mis võimaldab või ei kinnita kannet. Pärast valideerimist määratakse osalejatele kordumatu viide. Liini viide on privilegeeritud vestluspartner, kes tegutseb PLIE osaleja ressursina. Selle peamised ülesanded on: * Tere tulemast voolu inimesed orienteeritud ootuses oma esimese ametisse pool päeva reserveeritud selleks iga nädal. * Ehitage osalejaga rada tööhõive suunas pärast professionaalse projekti küpsuse analüüsimist, kui see on olemas, ja isiku iseseisvuse astet selle rakendamiseks. * Saada osalejaga kaasa tema kursuse ehitamisel. 1. Kohtume temaga üks kord kuus (vajaduse korral 2 korda) vahepealse telefonikontaktiga 2. Teha ettepanekuid teeetappide kohta, et saavutada koos osalejaga kindlaks määratud eesmärgid. (NB! kursuse etapid vastavad ümberkujundamise meetmetele, juhendamistööle ja kutsealasele projektile, eelkvalifitseeruvale/kvalifitseeruvale/sertifitseerimisele, töölesuunamisele ja tööle võtmisele (ajutine, CDD, CDDI jne) 3. Osaleja sammude ja etappide jälgimine ja koordineerimine kogu tema tööle ja koolitusele juurdepääsu jooksul. 4. Mobiliseerida kõik vahendid, mis on vajalikud arenguteede rakendamiseks (üldõigus, PLIE kavandamine, lisaklauslid, võetud kontaktid, erinevad võrgustikud jne) 5. Anda osalejatele igal ajal teavet, mida nad vajavad oma reisi edendamiseks, ja edendada nende iseseisvust, aidates neil teabele ise juurde pääseda. 6. Teavitada kõiki töö-, integratsiooni- ja koolituspakkumisi, mis võivad olla kooskõlas projekti ja osalejate piirangutega. 7. Järelkontroll 6 kuu jooksul pärast töösuhte lõppemist. 8. Tegema kord kvartalis osakonnanõukogu osakondadega (mis vastab perekonnasolidaarsuse agentuurile ja koordinaatorite meeskonnale) ja Referent Pôle Emploiga osalejate reiside edenemise kokkuvõtte. 9. Teha tihedat koostööd ministeeriumi sotsiaaltöötajatega, et kõrvaldada sotsiaalsed tõkked (välja arvatud juhendamine/koolitus/tööhõiveküsimused). 10. Olla piirkondliku järelevalveasutuse järelmeetmete referent vastavalt departemangu nõukogu ja iga RSA abisaaja vahel sõlmitud vastastikuse kohustuse lepingule. 11. Teha kaasamisklauslite kontekstis tihedat koostööd hõlbustajatega integratsioonivõimaluste loomiseks. * Hinnata osaleja reisi kulgu. 1. Hinnata osaleja reisi etappe. 2. Tehke osalejaga lavapunkte. 3. Tegema iga viie kuu järel koos osalejaga vahe-eesmärgid, et hinnata, kas eesmärgid on saavutatud, ja vastupidisel juhul tegema osalejaga kindlaks nende põhjused ja määrama kindlaks uued eesmärgid, mida tuleb saavutada. 4. Osaleda kollektiivses bilansis (GTS-klauslid jne), vajaduse korral kohtumistel ettevõtjatega (kolmepoolne intervjuu osalejaga). * Osalege territooriumil korraldatavatel üritustel ja saatke osalejaid nii palju kui võimalik (töötamine, tööstuse nädal jne). * Täita ESFi juhtimisega seotud kohustusi. 1. ESFi tutvustamine osalejatele ja partneritele. 2. Täita igal nädalal päevakord vastavalt PLIE SA poolt kindlaks määratud eeskirjadele. 3. Esitage teave ABCViesionis iga osalejaga seotud ülesande täitmiseks kulunud aja kohta kooskõlas sisendi hartaga. 4. Täitke fail täielikult pärast iga suhet osalejaga maksimaalselt ühe nädala jooksul. 5. Tuua osaleja igale füüsilisele vestlusele kas näost näkku või meetme läbivaatamise ajal. 6. Hoida osaleja andmeid vajaduse korral ajakohasena. 7. Esitage päevakord, kui teenuse üle teostatakse kontrolli.
