Projekti „Õppeseminar“ strateegiline eesmärk on arendada inimkapitali, parandades inimressursside kvaliteeti, mis on elukestva õppe riikliku strateegia prioriteet. Projekt on uuenduslik toetus POCU eesmärkidele ja sellega tagatakse otsene panus erieesmärgi O.S.6.12 „Elukutseõppeprogrammides osalemise suurendamine, keskendudes ebasoodsas olukorras olevates maapiirkondades elavatele madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu“. Kavandatud teavitamis- ja teadlikkuse suurendamise strateegia kaudu on õpiseminari projekti eesmärk: • Töötajate, ettevõtete ja muude huvitatud rühmade täiendkutseõppe eeliste edendamine; • Töötajate juurdepääsu edendamine täiendkutseõppe programmidele täieliku kvalifikatsiooni omandamiseks. Projekti kaasatud meeskonna eesmärk on muuta kutseõppes mõtteviisi, tõstes teadlikkust elukestva õppe tähtsusest, motivatsioonist teadmiste laiendamiseks ja töötajate oskuste arendamiseks. Rumeenia majandus vajab kvalifitseeritud inimressursse, et tulla toime konkurentsiga Euroopa turul ja olla võimeline muutustega pidevalt kohanema. Tulemuslikkus on alati olnud tööandja peamine mure ja motiveeritud tõhusa töötaja eesmärk. Et olla edukas vahend, mis võimaldab tööandjal oma toodete turul palju konkurentsivõimelisemaks muutuda, ja töötaja jaoks – kindlus, et head tulemused tagavad suurema sissetuleku ja pikema aja jooksul. Üldreeglina hindavad tööandjad töötajate tulemuslikkust, kui nad on sellest teadlikud. Organisatsioonis tasustatakse töötaja töötulemusi kas sotsiaalsele tööjõurühmale iseloomuliku stimuleerimise või individualiseeritud preemiaskeemide kaudu. Kõik organisatsioonid nõuavad oma töötajatelt tulemusi ja arendavad erinevaid motivatsioonivahendeid, sõltuvalt organisatsioonikultuurist, juhtide soovidest või arvamustest või töötajate arvamustest. Projekti „Inceptus Romania Association“rakendamine on vastus Rumeenia elukestva õppe riikliku strateegia ning haridus- ja koolitusstrateegia (2016–2020) järgimisele, tagades töötajate pideva kutsealase koolituse, osaledes kvalifikatsioonikursustel, spetsialiseerudes ja kinnitades riiklikul tasandil tunnistusi. See tagab ka suurema konkurentsivõime ja hõlbustab sotsiaalset integratsiooni kooskõlas ametialaste püüdluste ja tööturu vajadustega. Prioriteedid
