Peamine eesmärk: organisatsioonilised muudatused, U töötajate teadlikkuse ja pädevuse suurendamine puuetega inimeste valdkonnas tegevuste kaudu, mis tagavad SA-le juurdepääsetavuse, hallatavate veebisaitide juurdepääsetavuse, IT-vahendite, koolitusmenetluste asjakohaste muudatuste sissejuhatuse, arhitektuurilise ligipääsetavusega seotud tegevused ajavahemikul 1.1.2020–31.10.2023 (KD6)Projekt aitab kaasa POWERi erieesmärgi saavutamisele järgmiselt: – protseduuride ja organisatsioonilise struktuuri U kohandamine, mis tähendab U juurdepääsu tagamist SA-le, – U arhitektuurilise ja digitaalse juurdepääsetavuse tagamine ON jaoks, PRAC U ja STUDi koolituste/seminaride läbiviimine, mis aitavad suurendada teadmisi ja suurendada teadlikkust puudest ja toimimisest ONi ühiskonnas,- õppekülastuste ja ekspertide kohtumiste korraldamine – UR.W/nende tegevuste juhtimist toetavate IT-vahendite rakendamine aitab eelkõige kaasa asjakohase eesmärgi saavutamisele. Pärast WER-i, mis on märgitud taotluse punktis 3.1.1.