Eesmärk on viia Västerbotten’i eri osades suuremates töökohtades läbi individuaalseid ja tõhusaid tegevusi, suurendada teenindusküsimuste, koostöö ja tööreiside osakaalu, mis toimub lihasjõuga, ühistranspordiga, ühissõidukitega või digitaalselt, ning suurendada võimaluse korral kaugtöö osakaalu. Seda tehakse kliima, õhu, pädevuse, linnakeskkonna, kulude, rahvatervise, soolise võrdõiguslikkuse ja tegevuse arendamise üldiste eesmärkide saavutamiseks. Projekti eesmärk, mis saavutatakse vahe-eesmärkide saavutamisega, on see, et Västerbotteni töötajad teevad suurema osa teenindusküsimustest, koostööst ja tööreisidest lihasjõuga, ühistranspordist, ühissõidukitest või digitaalsetest ning võimaluse korral suurema osa tööst koos kaugtööga. Vahe-eesmärgid saavutatakse töökohapõhiste tegevuspakettide kaudu: 1. Rohkem töötajaid peab järgima väljakujunenud reisipoliitikat, milles võetakse arvesse lihasjõu, ühistranspordi, ühissõidukite ja digitaalse koostöö eeliseid. 2. Paremad ja lõimitud sisemised struktuurid töökohtadel, et tagada tõhus vastavus ärireisipoliitikale ja digitaalsele koostööle. 3. Paremad ja ankurdatud sisemised struktuurid töökohtadel, et hõlbustada ja julgustada lihasjõuga töötajaid, ühistransporti, ühissõidukeid ja kaugtööd. 4. Suurem teadlikkus reisivabaduse ning lihasjõuga töö ja teenustega kaasnevate mitmesuguste hüvede suurusest, ühistransport ja ühissõidukid Västerbotteni juhtide ja töötajate vahel. 5. Suurendada teadmisi sise- ja välisstruktuuride kohta, mis on kättesaadavad digitaalseks koostööks ning lihasjõuga tööks ja teenusteks, ühistranspordiks ja ühissõidukiteks. 6. Västerbottenis lihasjõuga reisijate, ühistranspordi ja ühissõidukite välisstruktuuride parandamine (g/c-maanteed, mugavus, aja hoidmine jne) 7. Kuigi digitaalse koostöö ja lihasjõuga reisimise, ühistranspordi ja ühissõidukite osakaal meeste ja naiste seas suureneb, on soolised erinevused võrdsustatud. Esmane sihtrühm on üksikisikud. Ettevõtted/töökohad on teisesed sihtrühmad, kuid nende kaasamine ja osalemine on asendamatu. Hindamine ja õppimine on töö lahutamatu osa – tööviis, kus tegevused valitakse välja praeguse olukorra analüüsi põhjal ja töökohaspetsiifilised eesmärgid nõuavad pidevat hindamist. Sise- ja välissuhtlus on mitmel põhjusel olulised vahendid selle keerulise ja osaliselt uuendusliku projekti eesmärkide saavutamiseks. Projekt on jätk teostatavusuuringule HAR.
