El programa decidido por el ejecutivo de la comunidad se basa en cuatro ejes que describen su estrategia general para la integración ocupacional. Eje 1 — Acompañamiento, tren, cualificación, AXE 2 y #8211; Insertar por actividad económica, AXE 3 – Acompañando a y en el empleo, AXE 4 – Para llevar a cabo este programa de acciones, la comunidad ha dedicado un agente a su coordinación y animación, que trabaja con sus socios de la SPE en estrecha conexión con las estructuras de integración a través de la actividad económica del territorio, así como con la Direccte y los servicios del Conseil départemental de l’Allier. La Comunidad Vichy también vota cada año un presupuesto sustancial para ayudar a las personas que quieren encontrar un trabajo de manera sostenible a pesar de sus dificultades sociales, o niveles de formación o más simplemente accidentes en la vida. Hasta la fecha, es la única EPCI que tiene una política de integración a través de la actividad económica. Por último, la Comunidad Vichy financia una posición de facilitador de las relaciones-empresa compartida entre las estructuras de integración de su cuenca. Su función es promover una mejor integración de los empleados de ACI en las empresas que contratan. Durante 2020, la posición de facilitador ha evolucionado, permitiendo que el empleado como parte de sus misiones administre una plataforma de inserción dedicada a empleados de inserción tipológica que permita a los empresarios que poseen el mercado de la comunidad responder a la cláusula de inserción presente en todas las licitaciones lanzadas por la comunidad. En cuanto al desarrollo de las actividades de integración, se puso en marcha un nuevo sitio de inserción a través de una licitación en el antiguo emplazamiento de Monpertuis Manurhin. Un equipo de 8 empleados trabaja como parte de la rehabilitación de este sitio industrial que eventualmente debería recuperar todo su brillo; es para este equipo para gestionar las 125 ha de espacios verdes, y llevar a cabo parte del curado de los 145 edificios presentes en el sitio. el mercado pasó y confiado a Galatée corto a lo largo de 3 años. La aglomeración continúa trabajando hacia la inclusión digital de los empleados integrados, promoviendo así una mejor integración en el lugar de trabajo, permitiéndoles adquirir habilidades digitales a través de la apertura de su Fablab. El objetivo es adquirir habilidades transferibles utilizando la tecnología digital.