El Delta Flamenco — Holandés es bueno para un empleo de alrededor de 5 millones de personas. Gracias a la digitalización, automatización y robotización del sector portuario, existe una demanda cada vez mayor de perfiles técnicos más elevados. Por un lado, esto abre oportunidades sin precedentes para todos los sectores económicos dentro y alrededor de las áreas portuarias, pero por otro lado esto plantea grandes desafíos tanto para el mercado laboral como para la educación. Si la región quiere mantener su posición como precursora de la innovación, debe ser capaz de proporcionar a las personas adecuadas las «habilidades necesarias del siglo XXI». Las listas de cuello de botella de VDAB y UWV, sin embargo, enfatizan la escasez de perfiles técnicos. De técnico de mantenimiento a técnico a gerente técnico: sigue siendo problemático para los empleadores de la región encontrar suficientes trabajadores adecuados con una formación técnica. Debido a que muy pocos jóvenes optan por una educación técnica y debido a la creciente demanda de reemplazo como resultado del envejecimiento de la población, el problema solo es cada vez mayor. Con el aporte de 14 socios, ‘Skills Navigator’ garantiza una combinación óptima entre la demanda de mano de obra y la oferta. Al hacerlo, se centra en el desarrollo de las habilidades digitales necesarias tanto de los jóvenes en edad escolar como (re) participantes en el mercado laboral entre 16 y 26 años. Para las áreas portuarias participantes en Amberes, Gante, Terneuzen y Rotterdam, el proyecto retrata las habilidades solicitadas de hoy y el futuro. Además, los empleadores pueden hacer el puente entre el solicitante de empleo, el programa de estudio y su propio piso de trabajo a través de varios arreglos de empleadores. Se examinan todas las formas de aprendizaje en el lugar de trabajo, desde el empleador en el aula hasta la enseñanza en el piso de trabajo. Las iniciativas existentes, como los Acuerdos sobre la Juventud en los Países Bajos, están bajo estudio, así como Engage + en Amberes, donde los empleadores y los jóvenes se acercan a través de la educación y la formación de los empleadores. Sobre la base de las experiencias existentes, se desarrolla una metodología compartida para establecer nuevos acuerdos de empleadores en la región fronteriza. Además, se está desarrollando e integrando en los sitios web de VDAB y UWV una solicitud de vacantes en línea para este grupo destinatario específico.
