TalentMagnet aborda los principales desafíos sociales (demográficos y laborales) causados por la emigración de jóvenes altamente educados, principalmente de pequeñas y medianas ciudades de la región del Danubio (fuga de cerebros). Nuestro proyecto tiene la intención de abordar estos desafíos mejorando la gobernanza multinivel, los instrumentos políticos específicos y las herramientas prácticas para atraer y retener el talento, adaptados a las necesidades específicas de los pequeños municipios. Estos desafíos son específicos de DTP: según la OCDE-UNDESA «Migraciones mundiales en cifras», el mayor aumento en las tasas de emigración se ha registrado en el área del Danubio. Esto tiene graves repercusiones demográficas y del mercado laboral: estos países experimentan escasez de mano de obra altamente educada. Las capacidades institucionales limitadas y la falta de experiencia previa de los organismos públicos y otras partes interesadas pertinentes (especialmente en las ciudades más pequeñas) de la región dificultan la lucha eficaz contra la emigración de la mano de obra joven.El objetivo principal de TalentMagnet es reforzar la gobernanza multinivel y mejorar las capacidades institucionales para reducir la emigración de la mano de obra joven con talento. El principal resultado de TalentMagnet es un nuevo modelo/herramientas/planes de gobernanza multinivel y transnacional para la atracción y retención del talento, mediante una cooperación transnacional más eficaz, más amplia y más profunda en todo el DTP. Nuestra asociación se caracteriza por la cooperación transnacional, intersectorial y multinivel que forma un modelo Quadruple Helix con socios de la academia, negocios, política/administración y sociedad civil en un proceso de aprendizaje conjunto. Los socios FEDER/IPA/ENI, así como ASP provienen de 12 países: TM ayudará a los actores institucionales y otras partes interesadas en el DTP a identificar obstáculos, desarrollar e implementar un plan para abordarlos. Nuestra asociación mejorará las capacidades institucionales, diseñará 13 estrategias, desarrollará un conjunto de herramientas, realizará 13 acciones piloto, desarrollará propuestas de políticas al tiempo que establecerá un nuevo modelo de gobernanza multinivel.
