La fusión de Gante Port Company con Zeeland Seaports para formar Puerto del Mar del Norte en 2018 creó una enorme oportunidad para el desarrollo socioeconómico en la región fronteriza. En 2020, 525 empresas estuvieron activas en esta región portuaria, que se extiende desde Gante hasta Vlissingen/Borsele, y juntos representaron 100.000 puestos de trabajo. Pero hoy en día varias empresas están luchando para llenar sus vacantes (técnicas). Muchas de las vacantes abiertas aparecen en la lista de trabajos de escasez a ambos lados de la frontera, como un técnico de procesos de producción, analista de negocios de TI, técnico de automatización industrial u operador de máquina. Además de las ocupaciones de escasez, el lado holandés está experimentando una escasez en el mercado laboral debido, entre otras cosas, al envejecimiento de la población y al desjuvenecimiento de la región. Además, muchos solicitantes de empleo están menos inclinados a buscar un trabajo en el área portuaria porque existe la percepción de que las empresas son difíciles de alcanzar. North Sea Port Talent se centra en los desafíos de llenar vacantes en estas empresas en la región fronteriza. El proyecto tiene como objetivo mejorar la adecuación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral haciendo que las vacantes sean ampliamente conocidas y experimentando con formas alternativas de capacitación para solicitantes de empleo, potenciales jóvenes y participantes laterales. Al hacerlo, quiere abordar los desafíos de la movilidad centrándose en la movilidad multimodal, inspirado en el modelo de servicio interregional del centro de formación y empleo de Aviato en el aeropuerto de Bruselas.
