EL PROYECTO ESTÁ DIRIGIDO AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONAR HABILIDADES CERTIFICADAS Y SPENDIBLE. CENTRADA EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, INCLUIDAS VARIAS CERTIFICACIONES ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR. DESDE EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, ¿TIENE EL EMPLEADOR EL DEBER DE FORMAR A SUS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE SUS ACTIVIDADES? LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y EL EQUIPO QUE SE VA A UTILIZAR. FORMACIÓN REGULADA POR LA LEGISLACIÓN, OBLIGATORIA E INDISPENSABLE PARA EL EMPLEO, PERO TAMBIÉN COSTOSA PARA LAS EMPRESAS. DE HECHO, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN LAS QUE SE INCORPOREN A LA EMPRESA. ¿PARA EL NEGOCIO? UNA INVERSIÓN EXIGENTE, QUE CON FRECUENCIA SE CONVIERTE EN UN OBSTÁCULO PARA LA CONTRATACIÓN. SI EL TRABAJADOR, ¿YA ES? EN POSESIÓN DE LAS CERTIFICACIONES REQUERIDAS, ¿PUEDE EL EMPLEADOR SER CAPAZ? ÚSALO SIN TENER QUE INCURRIR EN COSTES ADICIONALES. EMPRESAS