El municipio de Strömsund tiene la intención de llevar a cabo un esfuerzo de formación a nivel individual de una manera única a través del proyecto. Este proyecto permitirá un esfuerzo global conjunto para todos los directivos y todos los empleados en el enfoque salutogénico/de promoción de la salud. Se espera que los esfuerzos previstos en el proyecto combatan la exclusión, promuevan el desarrollo de capacidades y la no discriminación. El objetivo del proyecto es crear un modelo sostenible, el medio ambiente, el desarrollo de la promoción de la salud y el coaching trío como modelo de desarrollo para el apoyo colegial. Como parte de la creación de una vida laboral sostenible y permanente, tanto para mujeres como para hombres, también se desarrollará un método y material para la promoción de la salud. La intención del proyecto es establecer un enfoque salutogénico en todas las actividades del municipio de Strömsund durante el mismo período. El modelo teórico es llamado para un sentido de contexto — kasam. Alta comprensión, alta capacidad de gestión y un alto sentido del significado, hacen que el empleado sea seguro, eficaz y motivado en el trabajo. Los líderes deben planificar y conducir para contribuir a la comprensión. La maniobrabilidad consiste en ser capaz de influir y dominar lo que enfrentas. El empoderamiento es una motivación, y en un lugar de trabajo también puede implicar roles, responsabilidad, autoestima, identidad y trabajo en equipo. Nuestra intención es que a través de las diversas actividades planificadas por el proyecto, kasam empoderará a nuestros empleados.Nuestras palabras basadas en valores (responsabilidad, participación y respeto) se utilizan como base para comportamientos y decisiones diarias. Afecta y empodera un enfoque inclusivo. Hoy en día, mujeres y hombres con diferentes nacionalidades y oportunidades viven en el municipio de Strömsund. Todos estos son empleados presuntuosos. Es importante que nuestra organización tenga el enfoque para incluir a todos. Todo el mundo es necesario en nuestra organización. Es importante que las mujeres y los hombres de nuestra organización compartan un enfoque positivo para incluir a todos, para lograr la mayor participación y aprendizaje posibles, queremos utilizar los siguientes objetivos deseados para el municipio de Strömsund con el proyecto son: Para lograr la mayor participación y aprendizaje posible, queremos utilizar las siguientes actividades 1 Coaching para gerentes 2 Talleres 3 Grupos de diálogo 4 Educación y gestión Entrenamiento para diálogos de promoción de la salud 5 Trio coaching 6 Educación sobre igualdad de género para gerentes 7 Desarrollo y prueba de una nueva introducción a la promoción de la salud para directivos y compañeros de trabajo nuevos y antiguos — Método de reuniones de salutogena/Promoción de la salud en el lugar de trabajo — Método de salutogena/Desarrollo de promoción de la salud — Promover y empoderar la comprensión de las palabras basadas en el valor — Todos los lugares de trabajo en el municipio de Strömsund trabajan con el sentimiento de contexto, kasam. — Reforzar el liderazgo personal de todos los empleados Este enfoque promoverá el municipio de Strömsund como un empleador atractivo con buenos lugares de trabajo que promueven la salud y se caracterizan por la satisfacción laboral y los buenos resultados.