La idea detrás del proyecto «Recepción eficiente» surgió dentro de la Unidad de Coordinación de la Acogida de Refugiados del Municipio de Uppsala. Durante 2015 y 2016, el municipio de Uppsala recibió un mayor número de solicitantes de asilo y recién llegados inmigrantes, mujeres y hombres, niñas y niños, en comparación con años anteriores. Dado que las actividades del municipio se desarrollan en un entorno de cambio continuo, una organización flexible y de aprendizaje con alta eficiencia es un requisito previo para que el municipio cumpla con sus deberes sociales y las demandas que los residentes locales depositan en la oferta, la calidad y el servicio. El municipio de Uppsala es uno de los empleadores más grandes de la región. El municipio de Uppsala debe ser un lugar de trabajo atractivo para todos, así como un modelo a seguir en términos de recepción de inmigrantes recién llegados y enfoques inclusivos. Las acciones y actividades de la Municipalidad de Uppsala en la recepción de los solicitantes de asilo y los inmigrantes recién llegados se reúnen en torno al objetivo de que el individuo se establezca rápidamente en la vida laboral y comunitaria. Para lograr este objetivo, es necesario que los empleados de la Municipalidad de Uppsala desarrollen, mejoren y creen las condiciones para una mejor recepción, a través de un mayor conocimiento. Estudios y encuestas nacionales muestran cómo las nociones estereotípicas sobre género y funcionalidad afectan negativamente a las habilidades del individuo para establecerse. En consecuencia, las mujeres inmigrantes recién llegadas y las recién llegadas con discapacidad reciben sistemáticamente un apoyo posterior y menos adecuado para su establecimiento en la vida laboral y comunitaria. En este contexto, el municipio de Uppsala solicita fondos para el proyecto «Recepción eficiente», que se centra en el desarrollo de capacidades para el personal empleado en el municipio de Uppsala. Los cambios demográficos implican que la experiencia compartida entre los empleados de la Municipalidad de Uppsala está aumentando constantemente, mientras que también requiere nuevas habilidades y conocimientos. El proyecto trata de la comprensión de la importancia de trabajar conscientemente con el género y la organización vinculada al desarrollo de la capacidad. Si los empleados que se reúnen con inmigrantes recién llegados no pueden prevenir y detectar nociones, actitudes y comportamientos que contrarresten los principios de igualdad, accesibilidad y no discriminación, existe el riesgo de que la acogida reproduzca la desigualdad. Las desigualdades en la acogida de inmigrantes recién llegados impiden establecer rápidamente la vida laboral, la educación y la vida comunitaria en general. Por lo tanto, es necesario que nosotros, empleados de la Municipalidad de Uppsala, seamos conscientes de nuestra propia cultura y de cómo afecta nuestras propias actitudes, valores, pensamientos y comportamientos cuando nos encontramos con inmigrantes recién llegados. Con un mayor conocimiento de la recepción efectiva, donde la igualdad, la accesibilidad y la no discriminación impregnan todas las operaciones, el Municipio de Uppsala está mejor equipado para apoyar el establecimiento de adultos, adolescentes y niños inmigrantes recién llegados en el mercado laboral y en la educación. Las intervenciones dirigidas al establecimiento de inmigrantes recién llegados en la vida laboral o en la educación ofrecen grandes beneficios individuales y sociales, así como una mejor integración. Se trata de la igualdad de acceso a las oportunidades y los derechos, y de la promoción de la igualdad de género y la no discriminación. El proyecto «Recepción eficiente» ha identificado cuatro módulos de capacitación dirigidos a todas las administraciones municipales participantes, y dos módulos dirigidos a una administración municipal específica, con el fin de aumentar la calidad y eficiencia de la acogida de inmigrantes recién llegados a Uppsala. Los cuatro módulos de formación que intersectan administrativamente son los siguientes: Competencias interculturales, migración y procesos de establecimiento, enfoque y comunicación, y salud de los inmigrantes recién llegados. Los dos módulos administrativos específicos se dirigen al personal de la administración de los servicios sociales: Recepción eficiente en alojamiento municipal y técnicas de recuperación de la enseñanza (TRT). Con un mayor conocimiento en estas áreas, las perspectivas de una recepción efectiva mejoran y la elaboración de intervenciones que son Purposive para el establecimiento de mujeres y hombres inmigrantes recién llegados, niñas y niños, independientemente de su funcionalidad. Las cuestiones transversales de la igualdad de género, la accesibilidad y la no discriminación impregnarán el proyecto. Se recurrirá a expertos externos en la formación de formadores, tras lo cual los formadores de las administraciones municipales participantes (Administración del Tra...