«Los empleados sanos y vitales son importantes para una organización. Cuanto mejor esté la gente en su piel, más fácil y mejor podrá hacer esfuerzos en el trabajo». La vitalidad es uno de los pilares de la Universidad de Ciencias Aplicadas del NHL. Dentro del sector, se presta mucha atención a la cuestión de la empleabilidad sostenible. Vivimos más y más personas están envejeciendo. Tenemos que trabajar más tiempo. El envejecimiento de la población también nos afecta. Esto requiere una perspectiva diferente sobre el envejecimiento. La vitalidad es la palabra clave para el nuevo envejecimiento. Es necesario prestar más atención a la prevención y la autogestión para garantizar que los trabajadores puedan envejecer de manera vital. Para reducir los riesgos para la salud y mantener la empleabilidad negociable en cualquier etapa de edad, es necesario vincular este tema al ciclo de Recompensa y Evaluación. ¿Cómo tienen los propios empleados las herramientas para mejorar su salud y calidad de vida? Para que la salud y la empleabilidad ya no se conviertan en el dominio exclusivo del médico, sino de la persona envejecida, que también quiere y asumirá la responsabilidad de ello. Con la ayuda de la subvención del FSE, el NHL tiene como objetivo profundizar la necesidad de intervenciones de estilo de vida entre los empleados. NHL cree que el estilo de vida es una parte importante del tema de la empleabilidad sostenible. El estilo de vida es generalmente un tema en el dominio privado del empleado. Al llevar a cabo una necesidad de investigación en el ámbito del estilo de vida, el NHL podrá desarrollar un programa centrado que contribuya a corto y largo plazo cuando se trate de un estilo de vida saludable y, por tanto, de una empleabilidad sostenible.