Kayser quiere desarrollar una cultura de aprendizaje para sus empleados, haciendo posible la empleabilidad de por vida. Es importante que esto se base en ambiciones, talentos y cualidades individuales. A partir de ahí, se examinará qué actividades, tareas y perfiles (empresa) son adecuados para el empleado. Esto se basa en la idea de que cuando los empleados trabajan con sus propias cualidades y talentos, están más comprometidos y motivados, lo que a su vez contribuye al bienestar general y al bienestar del empleado. El objetivo final es que los empleados crezcan interna o externamente para alcanzar el lugar de trabajo más adecuado para ellos. Para que esto sea posible para los empleados de Kayser, se implementan varias actividades, empezando por una extensa exploración de la empresa en la que también participan los empleados. A continuación se desarrollarán los recursos necesarios para promover una cultura de aprendizaje positiva. Los empleados también participan activamente en este proceso. Al final del proyecto se alcanzaron los siguientes objetivos: 1) Los empleados son conscientes de que tienen un impacto importante en su desarrollo personal y, por lo tanto, en las oportunidades de empleabilidad a lo largo de toda la vida. 2) Tienen conocimiento de la eficacia de su propio comportamiento y actitud hacia su desarrollo personal. 3) Tienen conocimiento de sus propias ambiciones, cualidades y talentos. 4) Tienen una visión de dónde se encuentran en relación con las cualidades y talentos deseados/requeridos. 5) Han hecho un plan de desarrollo personal. 6) Se han dado los primeros pasos en el desarrollo personal.