Tendencias como la automatización, la digitalización y la robotización tienen un profundo impacto en el mercado laboral del norte (Groningen, Frisia y Drenthe). Estos cambios se centran en el segmento medio del mercado laboral (niveles 2, 3 y 4 del MBO). Se estima que unas 150 mil personas en el norte están cambiando de trabajo ahora o en el futuro. Debido a la tasa de desempleo relativamente alta y a la baja movilidad laboral en la región, este problema es urgente. Las OMP se ven más afectadas por los cambios porque sus capacidades o competencias ya no están en consonancia con la demanda del mercado laboral. El reciclaje, la mejora de las cualificaciones y la formación continua permitirán a los trabajadores y a los empleadores responder a estos cambios. Dado que esto lleva tiempo, es importante que los trabajadores sientan la urgencia de cambiar y tomar medidas oportunas. Sin embargo, parece que muchos graduados de MBO del norte no son conscientes del problema o no tienen oportunidad de controlar su propia carrera. Los empleadores y gerentes también están luchando con la pregunta de cómo pueden responder a este problema. El proyecto Regio Noord Lef'L Up tiene como objetivo sensibilizar sobre la necesidad de desarrollo personal y probar dos medidas que contribuyen al desarrollo personal del grupo destinatario. El objetivo es responder con un programa de sensibilización a la falta de urgencia entre el grupo destinatario y sensibilizar a los directivos y empleadores sobre su papel. Los pilotos responden al problema de que muchos empleados no saben cómo tomar el control de sus propias carreras y sus directivos no saben cómo guiar a sus empleados en esto. Piloto A ofrece a los MBO un programa en el que aprenden a tomar el control de sus carreras y tienen una mejor conexión con la educación (regular). En el piloto B, los directivos reciben formación sobre cómo crear conciencia y activar a los empleados.