Unos 90 empleados trabajan en Stadsbeheer. Muchas actividades son físicamente incriminatorias. Al aumentar la edad de jubilación, cada vez es más difícil llegar a la meta, por lo que es importante mantener a los empleados vitales y saludables. Es por eso que Stadsbeheer quiere trabajar juntos en una gestión de la ciudad vital. En la fase de diseño, el MT debatirá la situación actual y deseada en el contexto de la empleabilidad sostenible. La mejora de la vitalidad y la empleabilidad sostenible puede lograrse mediante la formación de los directivos, así como mediante el fomento y la participación de los empleados. Los directivos desempeñan un papel importante (señalización, facilitación y dirección) en el desarrollo, el fortalecimiento y la protección de la vitalidad de los empleados y los equipos. Es importante que partan de una visión general de la vitalidad de sus equipos y que tengan una visión general de los factores que los influyen. Los directivos reciben formación en el diálogo sobre vitalidad y empleabilidad a través del aprendizaje de capacidades. Los directivos guiarán el diálogo con sus empleados para hacerles conscientes de la importancia de la vitalidad y para guiarlos en la adopción de medidas para convertirse y mantenerse vivos.