A raíz de la encuesta de participación de los empleados (EES) en 2017, Thales tiene previsto llevar a cabo el SES en 2018 con el fin de trabajar activamente en empleados motivados, competentes y vitales que disfruten de su trabajo y sigan desarrollándose. El seguimiento de la EES registra cómo el grupo de investigación valora las ambiciones de Thales en materia de recursos humanos para los próximos años (especialmente en aspectos como el empleo atractivo, la diversidad y el compromiso de los empleados). El SES no es solo un monitor, sino también una intervención a nivel individual y a nivel de equipo o grupo. Al hacerlo, la aplicación de la presente propuesta contribuye a la evaluación y mejora de esta política de recursos humanos.