El Departamento de Cirugía del Radboudumc trata a pacientes con un gran número de enfermedades. Los pacientes pueden someterse a procedimientos quirúrgicos muy complejos y relativamente pequeños. Además, la investigación científica y la formación de médicos básicos (medicina de estudio) y cirujanos son tareas importantes. El Departamento de Cirugía trata a pacientes agudos y no agudos. Cada año, casi 12.500 nuevos pacientes llegan a la clínica ambulatoria, 3.000 pacientes son ingresados y 5.600 cirugías se realizan en adultos y niños. Se espera una gran cantidad de empleados y la presión dentro de la atención de la salud está en aumento. Como resultado, la organización, así como sus empleados, necesita protección cultural y el fortalecimiento de la interconexión. El Radboudumc quiere ser un empleador con empleados que asumen la responsabilidad de su trabajo y su propio desarrollo y que están encantados de ir a trabajar. Por lo tanto, la organización quiere facilitar y alentar a sus empleados promoviendo una cultura de aprendizaje y un entorno seguro de aprendizaje y desarrollo para todos sus empleados. Es por eso que invertimos en la organización del trabajo y el asesoramiento externo se utiliza para ayudar a los empleados a promover la cultura del aprendizaje dentro de la organización. Muchos empleados son solicitados dentro del departamento de Cirugía, lo que hace que sea muy importante que exista una cultura positiva y estimulante entre los empleados. Debido a las diferencias en las personalidades y al aumento de la carga de trabajo, en los últimos años ha habido varios obstáculos en las relaciones y la cooperación entre ellas. Esto ha llevado a una pérdida de empleados y requiere mucha energía de todos los involucrados. Esta situación lleva a la necesidad de realizar un cambio cultural en el que los empleados aprendan una nueva mentalidad y otras habilidades de comportamiento que puedan integrarse en un entorno de aprendizaje y trabajo estimulante y seguro.