Micronit lleva varios años trabajando en la empleabilidad sostenible de los empleados. En 2018/2019, a través de este proceso de orientación, se centrará en mejorar la profesionalización y uniformidad del equipo del proyecto. El punto de partida es invertir en los empleados. A través del coaching y la orientación, los empleados cuentan con herramientas para llevar a cabo su trabajo de buena calidad y placer y para optimizar la organización del trabajo con los conocimientos y habilidades adecuados. Piense en una comunicación eficaz, tomando propia iniciativa/responsabilidad, mostrando liderazgo con una manera clara de comunicar las cosas bien, de lo contrario organizando el trabajo y, por supuesto, una buena interacción/consistencia entre la dirección/gestión y el personal ejecutivo en la ejecución del trabajo. Esto promueve el emprendimiento y la profesionalización dentro del equipo del proyecto y contribuye a la empleabilidad sostenible de los empleados.