Liberar a los empleados en el ámbito del aprendizaje permanente, durante su vida laboral. Proporcionar a los empleados las competencias y competencias de una manera muy accesible en el momento en que el empleado lo necesite. Este año se ha optado por el Sistema de Gestión de Aprendizaje aNewSpring. Además, se ha optado por pasar a una «Intranet Social» a partir del 1 de octubre. Esto hace posible dar otro paso en el desarrollo de Learning@Flynth.