Después de varios años turbulentos, el equipo de BrabantWonen quiere crear más estabilidad y solidaridad y centrarse en el desarrollo de equipos con todo tipo de cambios radicales en la organización. Todo el mundo tiene sus propias preferencias y por lo tanto la pregunta es: ¿Cómo y qué empezar? Se mencionan diferentes temas, como la solidaridad, el compromiso, la autoconciencia, la propiedad y la intención. En el marco del programa de acción «a través del molinillo de pimienta fresca», la determinación de la cuestión del desarrollo conjunto forma parte del proceso. En este programa de acción, los colegas trabajan en cinco etapas en igual co-creación hacia una demanda de desarrollo, objetivos, soluciones y resultados. En este programa, la gente no solo mirará y pensará sobre qué más puede hacer, sino que también trabajará en él. Llevar a cabo un movimiento real en la mentalidad, la actitud y el comportamiento. Con una dirección clara, fuerte contenido, energía fresca y mucha creatividad.