Los empleadores indican (fuente: SBB) que existe una escasez de competencias profesionales entre los solicitantes para un gran número de tipos de trabajo, lo que impide a los empleadores encontrar a las personas adecuadas. Los empleadores indican que no siempre se requiere un diploma de MBO reconocido y que las declaraciones de práctica (reconocidas) ofrecen una buena alternativa. Esto se debe a que demuestra que los solicitantes de empleo cumplen las competencias básicas de los empleados y las competencias profesionales específicas (descriptas en los procesos de trabajo a partir de las cualificaciones de la MBO) y, por lo tanto, cumplen con los requisitos de los empleadores para llevar a cabo el trabajo y el trabajo en la empresa. Este proyecto piloto está dirigido tanto a las demandas de los empleadores como a la mejora de la independencia económica de los candidatos. Por lo tanto, además de las competencias relacionadas con el empleo, los temas relacionados con la independencia en diferentes ámbitos como las finanzas, los seguros, la red, la recepción, etc. El piloto se creó para los estudiantes de la VSO y la educación práctica y el amplio grupo destinatario; personas con discapacidad o distancia del mercado de trabajo que no pueden obtener una cualificación inicial (nivel 2 de la OPM) en la educación general. El objetivo del proyecto piloto es obtener la declaración práctica utilizando la posibilidad de presentarla como bloque de construcción de MBO. La declaración práctica para este grupo destinatario es un pasaporte para el mercado laboral. Esto se debe a que los empleadores participan en el establecimiento de los objetivos de antemano, 2. las líneas de aprendizaje se adaptan a las necesidades regionales de recursos humanos (nivel 1-2) y 3. los empleadores comprueban si los candidatos cumplen con las habilidades predefinidas al completar el proceso de aprendizaje. Los empleadores se comprometen con los lugares de trabajo disponibles para los candidatos seleccionados. La declaración de práctica también es reconocida por las organizaciones interprofesionales como un certificado de competencia profesional para los procesos de trabajo logrados. Las empresas de desarrollo laboral de la región del Brabante Occidental quieren diseñar e implementar el proceso de desarrollo metódicamente con los empleadores.