Para VDL Steelweld, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un mayor nivel de conocimiento y, por lo tanto, también sean mucho más empleables fuera de su propia función. Esto también garantiza una mayor variedad en el trabajo y, como resultado, los trabajadores se desarrollan aún más, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esto aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumentará la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, reducirá significativamente el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar. También ofrece nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto tiene como objetivo participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades. Los empleados contribuyen a su propia formación interna. De esta manera trabajamos continuamente para ampliar o profundizar el conocimiento. La organización es capaz de facilitar a los empleados la creación de contenido de aprendizaje. Junto con los empleados, la organización determina qué conocimientos y habilidades son necesarios para una empleabilidad sostenible.