Kohesio: descubra los proyectos de la UE en su región

información sobre el proyecto
Fecha de comienzo: n/d
Fecha de finalización: n/d
financiación
Fondo: Fondo Social Europeo (ESF)
Presupuesto total: 22 000,00 €
Contribución de la UE: 11 000,00 € (50%)
programa
Período de programación: 2014-2021
Autoridad de gestión: Agentschap SZW (onderdeel van Ministerie van SZW)
campo de intervención

Universidad de Ciencias Aplicadas de Avans

La Academia de Avans Hogeschool consta de tres equipos: Comunicación, Diseño Multimedia y Oficina de la Academia. La Agencia de la Academia está integrada por unos 12 empleados y apoya el proceso educativo. Este equipo está buscando una forma de dar forma al apoyo de una manera específica y eficiente, de profundizar el vínculo con las partes interesadas y de explotar los talentos y afinidades del personal. Tras la partida del coordinador del equipo, se celebró un debate abierto sobre la gestión del equipo. El equipo tiene una alta madurez de tareas y quiere más espacio de control y responsabilidad. A continuación, la dirección decidió centrarse en el desarrollo de un equipo autoorganizado. El punto de partida es que la autoorganización conduce a un mayor compromiso, motivación, placer laboral y relaciones laborales agradables. En el proceso de autoorganización, el equipo es supervisado por asesores externos. Para estas orientaciones, hemos solicitado una subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. A medida que el equipo avanza hacia la autoorganización, el equipo está liderando el proceso de desarrollo. Un proceso basado en el aprendizaje de experiencias: Atrévete a experimentar, reflexionar y seguir buscando oportunidades. El director adjunto indicará y facilitará los marcos. Los asesores guían el proceso. Dependiendo de la necesidad, decidimos en consulta (equipo, director adjunto y asesores) cuál es el siguiente paso. Investigamos y realizamos la auto-organización en las siguientes áreas: metas/resultados esperados, procesos de trabajo, roles dentro del equipo, colaboración & comunicación dentro del equipo y talentos/competencias individuales & mentalidad. Los formularios de trabajo que utilizamos son sesiones de trabajo, coaching en equipo, intervisión y coaching individual — basado en la práctica diaria. Cuando sea necesario, utilizamos pruebas de equipo e individuales. La expectativa de resultados es que a finales de 2019 habrá un sólido equipo que trabaje profesionalmente, autoorganizándose y con el placer de apoyar de forma óptima los programas de Comunicación y Diseño Multimedia.

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