La Unidad de Gestión Urbana se encarga de la gestión y el mantenimiento del espacio público y de la recogida de residuos domésticos en el municipio de Oosterhout. La edad media de los empleados que trabajan aquí está aumentando. A medida que los empleados envejecen, estas tareas dan lugar a problemas que conducen a la pérdida de producción o, en algunos casos, incluso a tiempo de inactividad. Al invertir en empleabilidad sostenible, la dirección de la unidad tiene como objetivo garantizar que los empleados sigan siendo sostenibles y reducir el absentismo. Investigaciones recientes han demostrado que los empleados necesitan más oportunidades y orientación profesional. Con este proyecto, los empleadores y los empleados trabajan juntos para mejorar la empleabilidad sostenible. Un enfoque personal es fundamental para ello. El gerente explora junto con los empleados donde se encuentran las necesidades individuales. Mientras que para una persona se centrará en cambiar el estilo de vida, la otra necesita más para aumentar las posibilidades de pasar a otro trabajo. Esto se puede hacer dentro de la organización, pero también puede haber oportunidades fuera de la organización. En conjunto, se establecen acuerdos qué acciones son necesarias por persona. Se ha puesto a disposición un presupuesto personal para la ejecución de estas acciones. Para integrar adecuadamente este nuevo método en las operaciones cotidianas, el proyecto va acompañado por un supervisor externo del proyecto. Este acto no solo actúa como punto de contacto para los empleados para ayudarles a tomar sus acciones personales, sino también como socio de encuentro para los ejecutivos. Al mismo tiempo, el municipio muestra que concede gran importancia a trabajar en pos de una empleabilidad sostenible.