IPS/IHW: muchas personas con vulnerabilidad psicológica están fuera del proceso laboral, mientras que el trabajo puede contribuir a restablecer el funcionamiento y romper el aislamiento social. La tasa de empleo de este gran grupo de trabajadores potenciales contribuye a resolver los cuellos de botella en el mercado laboral y conduce a una disminución en el uso de la asistencia y la seguridad social. El proyecto IPS/IHW tiene como objetivo dar un nuevo paso en el apoyo profesional a los solicitantes de empleo con vulnerabilidad psicológica y a los empleadores que quieren ofrecerles un empleo. En un experimento práctico, se utilizan dos métodos eficaces probados en combinación: IPS y IHW. Los solicitantes de empleo con vulnerabilidad psicológica a menudo no trabajan por su cuenta y permanecen en un entorno laboral regular. Al hacerlo, necesitan orientación profesional, que puede salvar la brecha entre la atención médica (GZ) y el trabajo. IPS, colocación individual y soporte, es un método eficaz probado (www.werkenmetips.nl). Las personas con vulnerabilidad psicológica dependen del trabajo que se adapte a sus capacidades y tenga en cuenta sus limitaciones. IHW, Incluido Redesign of Work (www.inclusievearbeidsorganisatie.org), es un método probado de organización de trabajos a medida que añade valor a la empresa. IPS está orientado a la oferta y toma como punto de partida las ambiciones y deseos profesionales de los solicitantes de empleo con enfermedades mentales. IHW está orientada a la demanda y se basa en las necesidades de los empleadores en términos de personal. El proyecto IPS/IHW utiliza los puntos fuertes de ambos métodos aplicándolos en combinación en un experimento práctico. Se espera que esto demuestre que esta combinación da lugar a un trabajo más adecuado y más adecuado para los solicitantes de empleo con vulnerabilidad mental (SHI) y que la sostenibilidad de su participación en el empleo aumenta debido al uso de la orientación de itinerarios especializados (IPS).