En muchas organizaciones, a menudo todo es posible para trabajar en su empleabilidad sostenible. Hay todo tipo de instalaciones, arreglos e intervenciones para hacer y mantener al personal más saludable, más comprometido, mejor equipado y apto para el futuro. Sin embargo, a menudo no se usa (bien). El objetivo de este proyecto es averiguar cómo se hace y cómo podemos garantizar en el futuro que los empleados más necesitados hagan uso de los arreglos e instalaciones que existen. Además, desplegaremos instalaciones que aún no están disponibles, pero donde hemos descubierto, mediante la realización de investigaciones específicas, que las necesidades de los empleados se encuentran allí. El trabajo basado en la demanda en materia de empleabilidad sostenible, en el que la creación de apoyo a este proyecto y la toma del control de la empleabilidad sostenible propia es crucial para el éxito. De esta manera, en la fase de investigación, la actual empleabilidad sostenible y vitalidad se mapea primero a través de cuestionarios. Entonces sabemos dónde radican las necesidades y podemos identificar las intervenciones e instalaciones adecuadas. Esto se presenta, por supuesto, con un informe. Entonces habrá un paso muy importante: sensibilizar a los empleados sobre la importancia de su propia empleabilidad. Las entrevistas de coaching individuales se utilizan para este propósito. En esta fase de implementación, los empleados son informados de su propio comportamiento mediante conversaciones motivadoras y reciben información sobre cómo mejorar su empleabilidad sostenible. A veces estos son pasos muy simples, a veces esto requiere un cambio significativo en el comportamiento. Con un plan de enfoque personal, la personalización se proporciona para cada participante individual en el proyecto, y por lo tanto siempre hecha a medida para la empresa. Por ejemplo, los mayores resultados se logran a nivel individual y empresarial.