El Watersportverbond ha elegido deliberadamente colocar a sus miembros muy conscientemente en el centro de todo lo que hacen y organizarse como asociación en los próximos años. Este enfoque es esencial para que la Alianza de Deportes Acuáticos sea y siga siendo pertinente y valiosa para sus miembros en el futuro. Esto significa un renovado enfoque de los empleados dentro de la organización del Watersportverbond para seguir siendo sostenible. El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada que asegura la continuidad de todos los empleados y aumenta la felicidad del trabajo. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. En el plan, está claro qué pasos por empleado individual promueven la felicidad y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado.