Avans Hogeschool está en un movimiento hacia la auto-organización. Con equipos como componentes de la organización y responsabilidades y poderes lo más bajos posible en la organización. Es por eso que como Servicio de Marketing, Comunicación y Asuntos Estudiantiles (DMCS) hemos estado buscando una herramienta que nos ayude a lograr resultados aprovechando aún más y mejor la fuerza individual de los empleados y las sinergias dentro y entre los equipos. Eso es lo que encontramos en ‘Punt of Inspiration’ que se especializa en moldear el trabajo desde la pasión poniendo en el corazón a los talentos/conductores de los empleados. ¿Qué significa esto? Queremos ofrecer el mayor número posible de empleados para participar en un análisis individual de talentos. Durante la exploración de talentos, todos los motores personales y oportunidades de crecimiento profesional se hacen visibles. Luego conectamos el talento compartiendo con cada grupo de hasta 8 participantes lo que impulsa a todos como ser humano y cómo esto se refleja en el trabajo. Se trata explícitamente de promover una cultura abierta en la que se resalte a las personas detrás del «oficial». A partir de la exploración del talento también se discute entre sí cómo los talentos pueden ser utilizados en su propio equipo o en otro lugar dentro del servicio. Como resultado, vemos que más conexiones dentro y entre equipos son creadas por la forma de trabajo que utilizamos en conversaciones individuales, sesiones de grupo y equipo y en las que cada uno se vuelve (más) consciente de sus propias cualidades y las cualidades del otro. Queremos compartir las tarjetas de talento de todos los empleados y, entre otras cosas, crearemos un espacio de inspiración para la reunión para mantener viva la conversación sobre «trabajar desde la pasión» y la responsabilidad colectiva por el resultado empresarial, y para estar orgullosos de los éxitos compartidos.