La justificación del proyecto emblemático en el contexto de la pandemia de coronavirus en 2020, que afectó gravemente a la economía y al mercado laboral, requería una intervención urgente en todos los países afectados. Las medidas adoptadas en respuesta a la emergencia ordenada el 11 de marzo de 2020, las restricciones a la restauración y el turismo y los efectos indirectos en los mercados exteriores dieron lugar a un descenso sostenido de las actividades económicas y empresariales. Los efectos negativos de la emergencia del coronavirus también han afectado significativamente a la economía húngara y al mercado laboral. Con el fin de evitar los despidos de empresas en crisis debido a la situación de pandemia y de proteger el empleo, el Gobierno decidió apoyar los planes de reducción del tiempo de trabajo en el marco de las medidas de política de empleo y apoyar los salarios de los trabajadores altamente cualificados en el sector de la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i). Esta última medida tiene por objeto evitar despidos durante el brote de COVID-19 en el sector de la I+D+i y prevenir la migración laboral apoyando el mantenimiento de los salarios en el sector de la I+D+i. El objetivo y el grupo objetivo del proyecto prioritario El apoyo salarial a los empleados altamente cualificados en el sector de la I+D+i es proteger los puestos de trabajo de los empleados del sector I+D+i (por ejemplo, ingenieros, ingenieros de desarrollo, especialistas en TI), mantener los salarios de los trabajadores del sector con el apoyo y garantizar el empleo a largo plazo de los empleados del sector I+D+i. El objetivo de la ayuda es evitar despidos durante el brote de COVID-19. El proyecto prioritario se dirige a los trabajadores y empleadores que participan en actividades de investigación y desarrollo afectadas por la emergencia sanitaria. La ayuda cubrirá a todos los organismos no presupuestarios empleadores en los que se lleven a cabo actividades de investigación y desarrollo experimental. Esto incluye, en particular, a los empresarios clasificados en el ámbito de TEÁOR 72 (Investigación y Desarrollo Científicos) donde trabajan los empleados en el puesto de I+D+i. Un empleador es elegible si emplea a un personal de investigación y desarrollo. Investigación y desarrollador es una persona física que se dedica a la creación, desarrollo o gestión de proyectos destinados a crear o desarrollar nuevos conocimientos, creación intelectual, producto, servicio, procedimiento, método, sistema. Hay (también) empleadores de investigación en todos los sectores y, por lo tanto, se concede acceso a la ayuda a toda la economía nacional. El importe mensual de la ayuda será: a) si el salario bruto del trabajador según la fecha de declaración del estado de emergencia es igual o superior a 670 000 HUF, a continuación, 318,920 HUF, o b) si el salario bruto del trabajador según la fecha de la declaración de emergencia es inferior a 670,000 HUF, la suma de 318,920 HUF calculada por la relación entre el salario bruto del trabajador y 670 000 HUF. El empresario tenía que: a) presentar en su solicitud de asistencia las circunstancias económicas en las que se basaba la solicitud, su relación directa y estrecha con el estado de emergencia, las medidas adoptadas y esperar hasta ahora superar las dificultades económicas, b) declarar que su empleado mencionado en la solicitud no podía recibir una asignación por trabajo por tiempo corto en el momento de presentar la solicitud para el mismo empleo, c) que no tenía derecho a una asignación de creación de empleo o de conservación del empleo para el trabajador a que se refiere la solicitud en el momento de la presentación de la solicitud, y d) había estado en funcionamiento durante al menos seis meses en el momento de la presentación de la solicitud. Si la solicitud cumplía los requisitos legales, la oficina gubernamental prestó apoyo al empleador sobre la base de la solicitud. Al recibir la prestación, el empleador tuvo que comprometerse a: a) seguir empleando al trabajador durante un período al menos igual a la duración de la prestación; b) no reducir el salario del empleado con arreglo a la fecha de la declaración de emergencia durante el período de la prestación y continuar el empleo; c) notificar a la administración pública en el plazo de dos días hábiles cualquier cambio que afecte a las condiciones de la asistencia en el marco de su obligación de cooperar e informar.