En la actualidad, los principales retos de la política de empleo son la escasez de mano de obra y los desajustes de la oferta y la demanda, debido en parte a las diferencias en las necesidades del mercado laboral y las estructuras de cualificaciones para quienes buscan empleo, y en parte a las disparidades territoriales. El Gobierno se propone hacer frente a estos problemas reforzando los instrumentos activos del mercado de trabajo para facilitar el acceso al mercado laboral abierto, promoviendo la salida del empleo público al sector competitivo y reformando el sistema de empleo público, mejorando la movilidad de los trabajadores y aumentando la capacidad de las empresas para crear empleo. Sin embargo, el entorno económico favorable y la creciente demanda de mano de obra no significan que no haya cambios estructurales que conduzcan a la pérdida de puestos de trabajo y a la creación de nuevos puestos de trabajo. Es probable que el progreso tecnológico, la automatización y la digitalización tengan un impacto significativo en la evolución del mercado laboral en las próximas décadas. En particular, se espera que disminuya la demanda de mano de obra en determinados sectores y puestos de trabajo, gracias al hecho de que la automatización puede sustituir al trabajo humano por un gran número de actividades rutinarias. Según los datos de la OCDE, la proporción de empleos rutinarios que requieren cualificaciones intermedias ya ha disminuido significativamente en la Unión Europea en la última década, mientras que la proporción de puestos de trabajo altamente cualificados no rutinarios ha aumentado. Esta tendencia continuará y se acelerará en el próximo decenio. En cuanto a la magnitud del impacto en el mercado laboral, hay diferentes escenarios en la literatura internacional, pero normalmente hay consenso en que la digitalización y la automatización inducen cambios estructurales al mercado laboral a los que los trabajadores tendrán que adaptarse. Los servicios y las subvenciones para ayudar a cambiar los puestos de trabajo en el mercado laboral pueden desempeñar un papel en este sentido. La crisis económica y financiera posterior a 2 008 ha demostrado que esto requiere medidas que puedan ser activadas de inmediato y que puedan reaccionar rápidamente a los despidos colectivos anunciados. Por lo tanto, también es conveniente establecer un mecanismo de este tipo en el actual entorno favorable del mercado de trabajo. El objetivo del proyecto emblemático es ayudar a los trabajadores que se espera que sean reasignados antes de la terminación de la relación laboral con el fin de ayudarles a encontrar un empleo y evitar que se conviertan en desempleados. El régimen ofrece la oportunidad de hacer frente a posibles despidos en el sector público y de ayudar a los trabajadores del sector público a encontrarse en el sector competitivo. El grupo destinatario del proyecto prioritario son los trabajadores que pueden verse afectados por despidos colectivos en empresas o empleadores del sector público, o cuya relación laboral se espera que finalice en el plazo de un año, y esto ha sido comunicado por escrito por el empleador al empleado y al organismo público de empleo con antelación. En el proyecto emblemático, las agencias gubernamentales pueden financiar servicios de desplazamiento y capacitación para los trabajadores afectados por el despido. Esto significa un paquete de servicios personalizados que le ayudarán a identificar oportunidades de reempleo o transición a través del asesoramiento personal, y financiar la formación individual, el desarrollo de capacidades y los servicios del mercado laboral antes del final de su relación laboral. Espera que el empleador que haya declarado los despidos coopere para que una parte del tiempo de trabajo pueda ser utilizada por las personas para participar en formación o servicios, pero no apoye directamente al empleador. El principal contenido profesional del proyecto consiste en las siguientes actividades de apoyo a la reubicación del grupo destinatario y al cambio de profesión: — prestación de servicios del mercado de trabajo (los servicios prestados antes de la terminación de la relación laboral de la persona pueden financiarse con cargo a la fuente del programa) — Apoyo a los costes de formación (tasa de formación) — Suplemento salarial durante la formación — Prestación de sustitución durante la formación (indemnización de sustitución solo para el período de formación posterior al empleo) — Apoyo a los costes de los viajes interurbanos relacionados con la formación — Apoyo para alojamiento relacionado con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Prestación de comidas relacionadas con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Tiempo de apoyo a la formación para los gastos de cuidado de niños (si la relación laboral se pone fin a la formación) mientras tanto, el becario pasa a ser un solicitante de empleo inscrito) — Subvención ...