Kohesio: descubra los proyectos de la UE en su región

información sobre el proyecto
Fecha de comienzo: 16 marzo 2018
Fecha de finalización: 16 diciembre 2018
financiación
Fondo: Fondo Social Europeo (ESF)
Presupuesto total: 13 464,00 €
Contribución de la UE: 11 444,40 € (85%)
programa
Período de programación: 2014-2021
Autoridad de gestión: Министерство на труда и социалната политика, Главна дирекция „Европейски фондове международни програми и проекти” (ГД „ЕФМПП”)
beneficiario

Formación en Chugunolene — Parvomay

«Chugunolene — Parvomay» JSC es una empresa que concentra sus actividades en el campo de la fundición y procesamiento de metales y el diseño de la producción de máquinas. La actividad de la empresa está creciendo y los niveles crecientes de exportaciones hacen necesario que un número suficiente de trabajadores cualificados participen activamente en el proceso de producción. A tal fin, el grupo destinatario identificado incluye a los trabajadores de la empresa que participan en la producción y transformación de metales y en el diseño de maquinaria. Se capacitará a un total de 30 trabajadores de la empresa, de los cuales 3 tienen educación primaria y 27 tienen un promedio. De los grupos destinatarios mencionados, 9 son mayores de 54 años, que recibirán formación en las siguientes esferas profesionales: — 10 personas por profesión «Leiar», código OPE 521120, especialidad «Foundry» con código OVET 5211201; 10 personas por profesión «shlosser», código SPPO 521110, especialidad «taller» con código 5211101 y profesión de mecánico eléctrico con código 522020, especialidad «Maquinaria y aparatos eléctricos» con código 5220201. A través de la formación profesional, el objetivo es mejorar la cualificación de los trabajadores en los respectivos puestos de las dos empresas, lo que a su vez contribuirá a mejorar la eficiencia de su trabajo, su calidad y rapidez. Además, la formación de los ya empleados ayudará a superar la escasez de personal cualificado en el sector de la metalurgia, la ingeniería mecánica y la metalurgia. El resultado final será aumentar la competitividad de la empresa, tanto nacional como internacional. La ejecución del proyecto también contribuirá a los objetivos del procedimiento de selección de proyectos «Formación de los empleados — Componente II»: aumentar la capacidad de los empleados para hacer frente a cambios rápidos en el mercado laboral como consecuencia de factores estructurales como la globalización, el cambio tecnológico y el envejecimiento de la población.

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