La presente solicitud de ayuda es presentada por un consorcio de municipios y organizaciones del distrito de Jászberény. El distrito es un distrito beneficiario. El distrito se encuentra en el condado de Jász-Nagykun-Szolnok, donde el PIB per cápita es significativamente inferior al promedio nacional. La solicitud de subvención que debe presentarse en respuesta a la presente convocatoria de propuestas se refiere a la aplicación de un programa modelo de cooperación intermunicipal. El objetivo general del programa y del proyecto actual es reducir la tensión entre las necesidades de la sociedad local y del gobierno local, tal como se definen en el marco presupuestario. La solicitud de subvención elaborada en respuesta a la presente convocatoria de propuestas, en consonancia con los objetivos de la misma, tiene por objeto contribuir a: la aplicación de programas de incentivos para aliviar la escasez de competencias en los servicios públicos humanos; preparar a los grupos desfavorecidos para la empleabilidad, participar en los instrumentos del mercado laboral y facilitar su entrada en el mercado laboral; el fortalecimiento del papel de organización social de las pequeñas comunidades locales y el fortalecimiento de la capacidad de retención del campo; fortalecimiento de la cooperación intercultural. Objetivos y grupos destinatarios: Aplicación de programas de incentivos para mejorar la profesionalización de los servicios públicos humanos. Grupo destinatario: desarrollar y reforzar paquetes de servicios que apoyen la empleabilidad de las personas en edad de trabajar pertenecientes a grupos desfavorecidos. Grupo destinatario: residentes en edad activa y desfavorecidos Fortalecimiento del papel social de las pequeñas comunidades locales. Grupo destinatario: población joven, población de edad avanzada, población total del asentamiento Mejorando la calidad de vida en el asentamiento/región, mejorando la capacidad de retención del campo y apoyando su difusión. Grupo destinatario: profesionales que trabajan en servicios públicos humanos Otras categorías de actividades incluidas en las siguientes categorías: Aumentar la empleabilidad de los grupos desfavorecidos, facilitar su participación en instrumentos activos del mercado laboral y su participación en el mercado laboral, y desarrollar un sistema integrado de apoyo a la empleabilidad. Grupo destinatario: residentes en edad activa y desfavorecidos Fortalecimiento del papel social de las pequeñas comunidades locales. Grupo destinatario: fortalecimiento de la capacidad de retención del campo y apoyo a la puesta en común de valores a este respecto. Grupo destinatario: jóvenes, profesionales, población Fortalecimiento del diálogo intercultural. Grupo destinatario: el consorcio consta de 7 asentamientos del distrito de Jászberényi en la Gran Llanura Norte, condado de Jász-Nagykun-Szolnok, una escuela secundaria con mantenimiento religioso en Jászberény, y dos ONG: Consta de 10 miembros: Municipios: Jászberény, Jasagó, Iasiso-Gheorghe, Pustamonostor, Jasboldoghaza, Jastelek y Jasakōhalma; Jászberény Kindergarten Católico, Escuela Primaria, Escuela Secundaria Liska József y Colegio; Cruz Roja Húngara Jász — Nagykun — Organización del Condado de Szolnok; Fundación «Lugar». La coherencia entre los grupos de actividad obligatorios y opcionales y las actividades de proyectos se incluirá en la semana. Actividades previstas del proyecto: 1. Preparación e implementación de un plan local de desarrollo de recursos humanos. 1.1 Establecimiento de un plan de acción local para el desarrollo de los recursos humanos. 1.2 Aplicación del Plan de acción local para el desarrollo de los recursos humanos: Aplicación de medidas para hacer frente a la escasez de profesionales en servicios humanos: — Desarrollo de un plan de becas para profesionales relacionados con la mejora de los conocimientos. — Prestación de apoyo a la vivienda para aliviar la escasez de cualificaciones. — Desarrollo de un sistema de beneficios en especie relacionado con la localización de profesionales. — Ejecución de otras actividades desarrolladas en el Plan de Acción, análisis de puestos de trabajo, reorganización, preparación y ejecución de un plan de acción). Desarrollo organizacional. 2. Preparación de planes de desarrollo individuales (EFT) y desarrollo de competencias. 2.1 Medición de las competencias. 2.2 Mejorar la competencia. La trayectoria de mejora de las capacidades de una persona se establece sobre la base de la EFT. Por lo tanto, la cartera de capacitación presentada aquí puede variar, ampliar. Además, los 4 programas de capacitación dados, en promedio 30 horas, pueden variar en cantidad y tipo. Cartera de formación actual en el momento de la planificación del proyecto: — Metodología de aprendizaje — socialización del trabajo — cooperación, cooperación en grupo — oportunidades de gestión de conflictos — vida — uso básico de computadoras — lengua extranjera — atracción de interés Los planes de desarrollo ind...