El proyecto responde a la necesidad de desarrollar y mejorar la capacidad institucional del Ministerio de Trabajo y Política Social (MLSP) para desempeñar su papel público en el desarrollo y aplicación de la política social a nivel nacional, mediante la implementación y el acceso a capacitaciones especializadas y participación en eventos (conferencias, mesas redondas, seminarios, talleres, debates, etc.) relacionados con el intercambio y difusión de experiencias, dentro de las competencias de los empleados y en el contexto de la mejora y mejora de las políticas. En la práctica, se incrementará la cualificación de los empleados de MLSP que participan en las áreas especializadas de competencia: mercado de trabajo, inclusión social, igualdad de oportunidades, no discriminación, condiciones de trabajo, desarrollo demográfico, etc., así como la capacidad de los empleados de MLSP responsables del desarrollo y la aplicación de políticas en los ámbitos mencionados, incluida la planificación, el seguimiento y el análisis en estos ámbitos, así como la mejora de las capacidades para emprender actividades y soluciones adecuadas, así como para desempeñar sus funciones de manera más eficaz y eficiente. Las actividades previstas abarcan a los empleados del Ministerio de Trabajo y Política Social, fuera de los empleados de la Dirección General «EMFP». Los resultados del proyecto — estudio y análisis de las necesidades de formación de los empleados de la MLSP; facilitar el acceso a formaciones y participaciones especializadas en actos (conferencias, mesas redondas, seminarios, talleres, debates, etc.) relacionados con el intercambio y la difusión de experiencias están directamente relacionados con las actividades de los empleados de la MLSP y con la mejora y mejora de las políticas de la MLSP. Estas actividades definidas y los resultados previstos corresponden y entran en el ámbito de aplicación de los objetivos establecidos en el eje prioritario n.º 1 y en el eje prioritario n.º 3 del PO DDH 2014-2020.