El objetivo del proyecto es promover el empleo y la experiencia de las mujeres altamente instruidas que han emigrado a Finlandia. El proyecto consta de tres subproyectos destinados a mejorar la organización de expertos en la UE i) para crear recursos humanos y prácticas operativas que tengan en cuenta las cuestiones de género y la diversidad en las organizaciones de expertos. ii) reforzar la participación profesional y el empleo de las mujeres de origen migrante y multiplicar la mejora de la sociedad iii) para desmantelar los estereotipos asociados a las mujeres migrantes mediante la investigación no técnica y la comunicación de expertos. El proyecto se centrará en particular en las organizaciones públicas. El grupo destinatario del segundo subcomponente son las mujeres que se han trasladado a Finlandia. Las actividades del proyecto se refieren en particular a las mujeres altamente cualificadas que no tienen empleo o que no están en consonancia con su educación o sus aptitudes, que se han trasladado a Finlandia, así como a las mujeres que trabajan por cuenta propia. El grupo destinatario del tercer subproyecto son las autoridades, las personas que trabajan en los servicios de empleo y los asesores estudiantiles, los trabajadores de integración en los sectores público y tercero, las mujeres y las niñas de origen migrante y una amplia audiencia en Finlandia. La ejecución principal del proyecto (2019-2022) es el Instituto Nacional de Salud y Bienestar (THL) y el Instituto Finlandés de Salud Ocupacional (TTL). En la aplicación del Barómetro de la Diversidad, los socios de la TTL son Henry ry y KT Municipal Employers. El proyecto proporcionará un mejor acceso a la información basada en la investigación sobre los retos, la posición en la vida laboral y las habilidades relacionadas con el desarrollo profesional de las mujeres de origen migrante. La información ayuda a desarrollar la vida laboral y las prácticas de las organizaciones de expertos. El modelo y las herramientas concretas desarrolladas en el proyecto ayudan a los empleadores a elaborar planes legales de igualdad e igualdad. La información no técnica basada en la investigación ayuda a desmantelar los estereotipos asociados a las mujeres de origen migrante.
