La pandemia de COVID-19 ha afectado a las empresas de varias maneras. En particular, los sectores empresariales que están en contacto directo con los clientes se han enfrentado a una situación cambiante cuando se han evitado reuniones y contactos de personas. El período de COVID-19 ha puesto a las empresas en una situación en la que las empresas han sufrido y provocado pérdidas financieras, han tenido que adaptarse y desarrollar nuevos servicios. El desarrollo simultáneo del trabajo y el bienestar en el trabajo es necesario para garantizar la capacidad de las empresas y los empleados para cambiar y operar en un entorno cambiante. El desarrollo innovador de puestos de trabajo es un requisito previo para el atractivo y el éxito de las empresas tras la pandemia de COVID-19. En el entorno operativo, los cambios causados por la COVID-19 y las necesidades de desarrollo han supuesto una pesada carga para los empresarios. Los empresarios tienen, en principio, una serie de factores de carga, algunos de los cuales son causados por el trabajo y la ocupación y algunos de los factores de estrés causados por el espíritu empresarial, por ejemplo, debido a la presión financiera y a la preocupación por el bienestar de los trabajadores y su propio bienestar. Cuando el trabajo es especialmente oneroso, como durante y después del brote de COVID-19, es especialmente importante prestar atención al apoyo al bienestar en el trabajo, la recuperación del trabajo y la capacidad laboral. La capacidad de trabajo de un empresario es la base de las operaciones de la empresa. En este proyecto, se ofrece a los empresarios apoyo, orientación y formación sobre cómo recuperarse de su propio trabajo, cuidar su salud y su capacidad para trabajar, especialmente en lo que respecta al apoyo al bienestar mental. Los grupos destinatarios del proyecto son los empresarios únicos, los microempresarios, las pequeñas y medianas empresas y el personal de la región de Ostrobotnia septentrional. El ámbito de actividad del grupo destinatario se limita a las empresas que se sabe que se han visto especialmente afectadas por la COVID-19, es decir, el turismo y la restauración, los servicios personales y la asistencia social y sanitaria. Servicios de rehabilitación y bienestar. El objetivo del proyecto es: 1) el desarrollo del trabajo y el bienestar en el trabajo en las empresas al mismo tiempo, lo que mejora el impacto y las medidas pasan a formar parte de las actividades de las empresas 2) apoya la resiliencia, la capacidad laboral y el bienestar de los empresarios en el trabajo en una situación en la que la pandemia de COVID-19 y la inseguridad aumentan la carga del trabajo 3) promueven la competencia de las empresas para reconocer las necesidades de cambios en las operaciones empresariales en un entorno operativo que cambia rápidamente, y 4) refuerzan la capacidad de las empresas para cambiar. Las medidas del proyecto tienen por objeto apoyar la resiliencia de las empresas ante los cambios causados por la pandemia de COVID-19 mediante el desarrollo del trabajo y el bienestar en el trabajo al mismo tiempo. Apoyar el bienestar en el trabajo es una piedra angular del éxito de los empresarios y el personal, así como de la calidad y productividad de las operaciones empresariales. El bienestar mental de los empresarios en particular ha sido y sigue siendo objeto de prueba. Las medidas del proyecto incluyen: Medida 1: Las empresas promueven la identificación de las necesidades empresariales y de desarrollo de capacidades a través de un método de diálogo sobre el cambio. Medida 2: Se ofrece a las empresas formación sobre cuestiones que afectan a la capacidad de cambio y gestión de riesgos de la empresa, incluida la organización de la cultura corporativa en una interacción innovadora y abierta. Medida 3: Al mismo tiempo que las medidas 1 y 2, se ofrecerá a las empresas apoyo, asesoramiento, orientación y formación para promover el bienestar en el trabajo. Medidas individuales para promover la recuperación y la capacidad de los empresarios para trabajar.
