¡Vamos a trabajar! el proyecto desarrolla una red de asociaciones para el empleo de inmigrantes con el municipio, servicios de telecomunicaciones, organizaciones de inmigrantes y Sodexo. El objetivo es contribuir a la adecuación de la oferta y la demanda de mano de obra, promoviendo al mismo tiempo el empleo de los migrantes con una posición débil en el mercado laboral. Las actividades tienen una base sólida gracias a la asociación anterior entre el municipio, la oficina de TE y las organizaciones. El proyecto tiene como objetivo crear un modelo que reduzca el umbral de empleo, facilitando al cliente la búsqueda de empleo, pero también más fácil para el empresario llegar a los empleados adecuados. El objetivo de la acción es alentar a los clientes, especialmente a las mujeres, a la vida laboral mediante demostraciones positivas, así como debatir las expectativas y los requisitos relacionados con la vida laboral finlandesa. El objetivo es también modelar la cooperación con el sector empresarial, desarrollar procesos de contratación y evitar prejuicios y malentendidos contra los solicitantes de empleo de origen migrante. Sobre la base de la experiencia adquirida con el trabajo del cliente, se identificaron las áreas problemáticas de la trayectoria laboral, en particular la falta de contacto con la empresa, la dificultad de los procesos de contratación para el cliente, la necesidad de apoyo tanto del cliente como de la empresa cuando se crea una relación laboral o un acuerdo de prueba laboral. Además, los estudios confirman las conclusiones de que sigue habiendo discriminación étnica en el reclutamiento. La ejecución del proyecto combina de manera única la confianza ofrecida por las organizaciones, el apoyo prestado por las autoridades a los clientes y las necesidades de contratación de la empresa. El proyecto aumentará el empleo de los inmigrantes Vantaa y permitirá a los clientes del grupo destinatario avanzar en su trayectoria profesional o cerca de su primer trabajo. Los clientes son capaces de complementar sus habilidades con la ayuda de partes de un título u otro entrenamiento. Además, las mujeres migrantes se vuelven más activas y familiarizadas con las nuevas oportunidades profesionales. A través del proyecto, Sodexo pone a los empleados en sus vacantes y crea contactos con los operadores de red. Los malentendidos relacionados con la vida laboral se reducen al proporcionar a los clientes información precisa sobre sus derechos y obligaciones en el trabajo. Además, una buena información reducirá los prejuicios y malentendidos relacionados con los inmigrantes. El conocimiento y el conocimiento mutuos de las actividades de los socios crecen. La percepción de las autoridades y organizaciones de promover el empleo se amplía a través de la cooperación empresarial y la parte de la empresa también aprende sobre las actividades de las organizaciones y las autoridades. Las competencias multiculturales de las empresas y su apreciación por la diversidad están aumentando.
