La promoción de la igualdad entre los géneros y la igualdad en los municipios suele estar fragmentada y basada en proyectos. El reto es, sin embargo, que la importancia y los beneficios de una perspectiva de igualdad de género no sean concretados por los responsables de la toma de decisiones, los directivos o los empleados individuales de los municipios. La promoción real de la igualdad en los municipios requiere un método para que el trabajo sea sistemático, rinda cuentas y se aclare la importancia de la perspectiva de género. En este proyecto, Vantaa y Espoo, junto con Ekvalita, están creando una herramienta para integrar la integración de la perspectiva de género en el desarrollo, ejecución y evaluación de las actividades que promueven y apoyan el empleo. El proyecto desarrolla herramientas que tienen en cuenta las cuestiones de género para orientar y encontrar a los clientes con el fin de mejorar la posición de los hombres y las mujeres en el mercado laboral. El desarrollo se basará en el método Lean desarrollado en el mundo empresarial y en el modelo Jämlean creado en Suecia, en el que el método lean está vinculado a la promoción de una perspectiva de género (www.jamlean.se). En la búsqueda de empleo, los clientes siguen dando importancia a la orientación personal y también se invierten en servicios que promueven el empleo en los municipios. La orientación personal e individual también puede servir de herramienta para desmantelar la segregación específica de género en la vida laboral. Los cambios en los mercados de trabajo y las diferentes situaciones de los solicitantes de empleo requieren una amplia gama de conocimientos especializados de los trabajadores en materia de servicios y orientación sobre el impacto de las distintas identidades y situaciones de los clientes en el empleo y sobre el apoyo a los recursos y el potencial del cliente. La incorporación sistemática de la perspectiva de género en el trabajo fortalece los encuentros individuales y la eficacia de la orientación personal. En este proyecto, la perspectiva de género se considera desde el punto de vista del género+, teniendo en cuenta, además del género, el impacto de la edad, el origen étnico u otros factores relacionados con la identidad en el empleo. El objetivo es integrar un conocimiento integral de la igualdad y la igualdad en los servicios que promuevan el empleo en todas las etapas del servicio. Combatir la perspectiva de igualdad de género en el desarrollo del método lean también significa que debe reconocerse la diversidad de los clientes. Por lo tanto, el proyecto refuerza no solo la consulta e interacción con los clientes, sino también la diversidad como parte de la planificación y ejecución de servicios que promueven el empleo. El proyecto activa a los clientes y desarrolla experiencia a través del coaching. Los clientes reciben comentarios interactivos sobre el desarrollo de la perspectiva de igualdad y diversidad de los servicios de empleo.