6Aika Digipore es un proyecto conjunto entre las ciudades de Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku y Vantaa. Se basa en la necesidad de conciliar el ciclo de vida de la digitalización de la vida laboral con el ciclo de vida de la vida laboral de una persona. La digitalización está cambiando y ya ha cambiado la forma en que se realiza el trabajo. Las personas poco cualificadas son cada vez más difíciles de acceder al mercado laboral. Nuestro sistema educativo todavía no es plenamente capaz de preparar a los jóvenes para un mundo digital del trabajo. También hay un gran número de desempleados altamente instruidos cuyas capacidades están obsoletas. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo en el sector tecnológico, reforzar las competencias digitales, aumentar el atractivo del sector tecnológico y crear servicios que beneficien a las nuevas empresas y a las que no tienen empleo o formación mediante experimentos ágiles. El proyecto examina a su grupo destinatario de acuerdo con un enfoque basado en el ciclo de vida. Los diversos subproyectos se centran en diferentes aspectos del ciclo de vida de la vida laboral y la digitalización. Cuatro subproyectos se centran en los participantes en el mercado laboral menores de 29 años y en la reincorporación al trabajo de los dos desempleados altamente cualificados, que aportarán un nuevo enfoque para promover el empleo en los municipios. En lugar de las actividades tradicionales de una persona desempleada, el proyecto se basa en las necesidades de capacidades de las empresas. El proyecto también se centra en responder al cambio en los métodos de trabajo y hacer accesible la digitalización, especialmente a las personas en riesgo de exclusión social, con la idea de «lo digital de las personas en su conjunto». El proyecto se implementará en dos paquetes de trabajo de desarrollo. Un paquete de trabajo denominado Youth Career Paths in the Digitalization model las trayectorias profesionales de los jóvenes en los sectores digitales de alta tecnología en estrecha cooperación con la industria y las organizaciones de desarrollo urbano. El objetivo de un paquete de trabajo llamado talento digital para las empresas es definir las necesidades de las empresas y proporcionar una plataforma para que los empleados potenciales demuestren sus habilidades en las empresas asociadas. El éxito del proyecto se ejecutará mediante el desarrollo conjunto de la comunicación del Consorcio y la adquisición de experimentos rápidos, como la formación de precisión impulsada por las empresas. Los experimentos rápidos buscan soluciones que pueden implementarse a través de la digitalización, como el aprendizaje electrónico, la creación de conocimientos basados en la comunidad y el enjambre. Al mismo tiempo, los resultados del proyecto se centran en las necesidades de digitalización de las empresas y en la participación de los participantes. Los resultados del proyecto se reflejarán en la transición de los participantes al empleo, el espíritu empresarial o la formación. Los materiales del proyecto seguirán estando a disposición de las ciudades no participantes.