Cook hacia Finlandia — Desde el talento internacional hasta el crecimiento y la competitividad hasta los centros de crecimiento, los problemas con la disponibilidad de mano de obra cualificada se han vuelto más comunes en casi todas las industrias y en casi todas las regiones, especialmente en los centros de crecimiento. En los próximos años, Finlandia necesitará más talento del que pueda ofrecer la población finlandesa. El Programa de Políticas de Inmigración del Gobierno para 2018 dispone que Finlandia debe reforzar la inmigración basada en el empleo y el establecimiento de expertos internacionales y canalizar sus conocimientos para apoyar el crecimiento de las empresas y la internacionalización. El Centro de Desarrollo Económico, Transporte y Medio Ambiente de Finlandia Central (ELY) ha concedido financiación al Centro ELY del Sudoeste de Finlandia para la ejecución del proyecto del FSE. El proyecto se llama «Juntos hacia Finlandia — desde el talento internacional hasta el crecimiento y la competitividad en los centros de crecimiento», y el proyecto ejecuta el Programa Operativo de Fomento del Talento del Gobierno. El proyecto se ejecutará del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021. Si el proyecto recibe posteriormente financiación adicional, las actividades se llevarán a cabo hasta finales de 2023. El objetivo del proyecto es asegurar el crecimiento de las empresas en centros de crecimiento promoviendo la contratación de trabajadores internacionales en el mercado laboral finlandés. Además de aumentar el atractivo, se necesitan servicios de reasentamiento de apoyo para garantizar que la contratación de los cónyuges y los miembros de la familia de los trabajadores cualificados recién contratados pueda repercutir en el establecimiento a largo plazo. Al mismo tiempo, deben realizarse esfuerzos para conseguir que expertos internacionales ya en el país se interesen por las oportunidades de Finlandia y para apoyarlos en su establecimiento. Durante el proyecto, se desarrollarán prácticas operacionales a través de convocatorias de proyectos regionales que atraigan y ayuden a talentos internacionales y a sus familias a establecerse en cada región del centro de crecimiento. Además, se apoyará a los empleadores reduciendo el umbral de contratación de profesionales extranjeros para que trabajen en comunidades de trabajo. Para que sea posible atraer talento internacional al mercado de trabajo finlandés, las comunidades de trabajo deben recibir formación para que los empleadores sean más fáciles y en mayor escala más entusiastas en cuanto a la contratación de talentos extranjeros. Las puertas de los empleadores deben abrirse para la contratación de extranjeros. Las convocatorias de proyectos regionales reforzarán las redes de cooperación multifuncional de las regiones (el denominado Centro de Talento) y la movilización de expertos internacionales en estas redes. Kokka — el proyecto guía a los actores interesados en la contratación de trabajadores internacionales en las regiones con el fin de crear consorcios y obtener buenas solicitudes de proyectos. Si esa red no existe ya en la zona del centro de crecimiento, se procurará establecer dicha red en la zona. Los proyectos regionales constituyen un conjunto que puede identificarse en pie de igualdad entre sí. Está previsto ejecutar aproximadamente 15 proyectos regionales durante el proyecto Kokka. El proyecto Kokka, en cooperación con Business Finland y las regiones urbanas, aplica medidas para aumentar el atractivo de Finlandia. El proyecto producirá material de comercialización de tierras que estará disponible para los proyectos regionales. A nivel nacional, el proyecto también apoya la organización de diversas actividades de contratación. Además, el proyecto pone a prueba las soluciones de servicios de establecimiento para las PYME, utilizando la cooperación público-privada, que pueden incluir, por ejemplo, la asistencia a las autoridades de inmigración, la migración y los servicios relacionados con la vivienda. Juntos, el proyecto tiene por objeto una interacción más estrecha entre las políticas de inmigración, empleo y empresa, y difundir y consolidar las prácticas desarrolladas durante el proyecto. Los principales grupos destinatarios del proyecto son los servicios destinados a promover la contratación internacional. El grupo objetivo secundario son los empleados extranjeros y los empleadores que contratan talentos extranjeros.
