Objetivos Los solicitantes de empleo que se encuentran en una posición débil en el mercado laboral necesitan un mayor apoyo al empleo junto con el apoyo prestado por el empleo público y los servicios a las empresas. La necesidad de un contacto más estrecho con los empleadores, el apoyo a la búsqueda de empleo y las aptitudes para la vida laboral, y el reconocimiento de las competencias en relación con las tareas laborales. Además, el reto del empleador es que el empleador no reconoce suficientemente las competencias de la mano de obra más desfavorecidas y no recibe suficiente apoyo de la Oficina de Telecomunicaciones en el proceso de contratación. El objetivo de este proyecto es construir Come to Work, un modelo de apoyo mejorado para los desempleados que buscan empleo en una posición débil en el mercado laboral, en cooperación con el sector de los servicios de personal. El modelo que se construirá en el proyecto tendrá en cuenta los cambios en las futuras estructuras sociales y de servicios de crecimiento. Los objetivos del proyecto son aumentar las oportunidades de empleo y empleo de los solicitantes de empleo desempleados mediante la discriminación positiva. El proyecto mejora el problema regional de adecuación, mejora la orientación y la participación de los clientes, aumenta las competencias de los profesionales en la contratación y la identificación del grupo destinatario, mejora la identificación de las capacidades propias del solicitante de empleo desempleado y las aptitudes para la vida laboral en relación con el empleo abierto, y aumenta la cooperación entre los futuros operadores de servicios de crecimiento. El modelo consiste en un equipo de entrenadores de empleo especializados en solicitantes de empleo para personas desempleadas que se encuentran en una posición débil en el mercado laboral. El equipo desarrolla el proceso de empleo del solicitante de empleo, la orientación del cliente, las habilidades del cliente y las prácticas de reconocimiento de la capacidad laboral. Además, el proyecto evalúa los costos de implementación del modelo operativo, la optimización y eficiencia de los costes y la escalabilidad de la nueva estructura de servicios de crecimiento. El proyecto está coordinado por el Instituto Nacional de Salud y Bienestar, que evalúa el impacto del proyecto y se encarga de difundir el modelo operativo. El socio es VMP Backup Service. Además, la Oficina de TE de Uusimaa participa en el proyecto.TULOKSETHanke está dirigido a 400 solicitantes de empleo desempleados en una posición débil en el mercado de trabajo que tienen entre 30 y 54 años. Se espera que un tercio de ellos estén empleados durante el proyecto. Durante el proyecto, los desempleados recibirán un plan de empleo personal, orientación para otros servicios, así como conocimientos actualizados y avanzados de búsqueda de empleo. El resultado del proyecto ha sido un proceso que funciona bien para contratar a clientes en el grupo destinatario, así como una estrecha cooperación entre los futuros proveedores de servicios y los operadores de servicios de personal. Como resultado del proyecto, las competencias y la capacidad de trabajo de la Oficina de TE y la posición más débil del futuro prestador de servicios serán más completas y los clientes serán más empleables que antes. Al mismo tiempo, el empleador recibe el apoyo necesario para la contratación y la contratación posterior. El empleo de una persona en una posición débil en el mercado laboral será más competitivo con otra fuerza de trabajo contratada en el mercado libre y ha sido empleada con mayor eficacia. El proyecto tiene en cuenta la mayor proporción de hombres que buscan empleo y la mayor duración del desempleo en el desarrollo de la orientación al cliente. El proyecto también puede contribuir a la desvinculación de diferentes profesiones y profesiones. El proyecto no dirige a los clientes a sectores mayoritarios femeninos y masculinos por género. El proyecto recopilará datos sobre el empleo del grupo destinatario por género. En la Oficina TE, que selecciona a los clientes, es posible evaluar si el género es pertinente para el proyecto y tratar de actuar en consecuencia. Igualdad: El modelo desarrollado en el proyecto aumentará la igualdad de posición del grupo destinatario en el mercado laboral y en los servicios de las futuras provincias. Desarrollar el modelo operativo para tener en cuenta las necesidades específicas del grupo y apoyar a estos grupos en su participación en la vida profesional y en sus habilidades de búsqueda de empleo. La accesibilidad se tiene en cuenta en la comunicación del proyecto, por ejemplo, las imágenes se graban con texto y se añaden subtítulos a los vídeos. La accesibilidad se tendrá en cuenta en los actos del proyecto. Desarrollo sostenible: Las contrataciones del proyecto tienen por objeto tener en cuenta los aspectos éticos y ecológicos. El proyecto da prioridad a las adquisiciones nacionales y favorece, por ejemplo, la celebración d...