El proyecto «Save to Work» mejora las oportunidades para que los trabajadores a tiempo parcial y las personas con discapacidad encuentren empleo en el mercado laboral abierto. El objetivo del proyecto es crear un nuevo modelo operativo para el empleo y crear una red de empresas que utilicen este modelo, que proporcionará trabajo a los solicitantes de empleo a tiempo parcial y discapacitados. El proyecto utiliza el modelo Locus Netwerk desarrollado en los Países Bajos. Locus Netwerk crea puestos de trabajo permanentes para las personas que pueden trabajar modificando tareas y conectando a diferentes actores entre sí.En el modelo del proyecto, las empresas asociadas identifican las tareas adecuadas para el grupo destinatario, adaptan nuevas tareas y multiplican estas tareas dentro de la empresa. El resultado es una serie de puestos de trabajo que se pueden utilizar para emplear a clientes en el grupo destinatario. El proyecto desarrolla la orientación del cliente desde el desempleo, la rehabilitación y la formación hasta el trabajo. Las empresas reciben información y formación sobre el empleo de personas con capacidad laboral parcial y personas con discapacidad. Al empleador y al empleado se les ofrece apoyo para empezar a trabajar. Al mismo tiempo, se creará un plan de empleo para la empresa para el empleo de personas con capacidad parcial y personas con discapacidad y el apoyo necesario. El proyecto tiene como objetivo multiplicar el trabajo creado y difundir las distintas ubicaciones de la empresa. En Finlandia, se estima que hay 65 000 personas con capacidad laboral parcial que desean trabajar. La investigación ha demostrado que la empleabilidad de las personas con trabajo parcial y de las personas con discapacidad no mejora ni siquiera en un repunte, pero se necesitan nuevas medidas para mejorar la situación del mercado laboral. Gran parte de las personas con discapacidad no tienen trabajo en el mercado laboral abierto. Los empleadores han investigado su interés en contratar trabajadores a tiempo parcial y personas con discapacidad, pero necesitan más información sobre la contratación, las cualificaciones y las subvenciones salariales para el grupo destinatario. Además, los empleadores necesitan una colocación laboral efectiva y ayuda para cumplir con la tarea y el empleado. Las actividades del proyecto se dividen en tres fases: pilotaje, ampliación de operaciones y consolidación de operaciones. El modelo operativo del proyecto se pondrá a prueba durante 2019. El proyecto se ampliará el año siguiente, cuando se invitará a nuevas empresas asociadas y proveedores de servicios de empleo a participar en el proyecto. Al final del proyecto, el modelo operativo se describe, evalúa y consolida como parte de las actividades de los socios comerciales. Además, el objetivo es establecer la red Iisisti Works. Al final del proyecto, las empresas tendrán un modelo operativo para el empleo de personas con capacidad parcial y personas con discapacidad. El objetivo del proyecto es emplear a unas 100 personas durante el proyecto y crear nuevas tareas por un total de alrededor de 200. Se espera que los puestos de trabajo creados se amplíen hasta las otras ubicaciones de las empresas en aproximadamente 0,5 veces. El proyecto Iisisti to Work está coordinado por el Instituto Nacional de Salud y Bienestar. La Fundación de Rehabilitación actúa como parte del proyecto. Los socios del proyecto son Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy y Locus Netwerk (holandés) y el Instituto de Educación Profesional Especial Spesia. Resumen de los objetivos, medidas y ETI del proyecto. Construir una red Iisisti to Work2. Hacer uso de los conocimientos y ejemplos internacionales en la aplicación del modelo operativo3. En cooperación con las empresas, crear puestos de trabajo adecuados para las personas con trabajo a tiempo parcial y las personas con discapacidad y multiplicar las tareas dentro de las empresas.4 Mejorar la reorientación de los clientes de los servicios de rehabilitación y empleo al mercado laboral abierto5. Influir en las actitudes de los empleadores y mejorar las oportunidades y la capacidad de las empresas para contratar a personas en el grupo destinatario6. Creación y consolidación del Modelo Iisisti Works TOIMENTIES1.Deje que las empresas participen en la Red de Obras de Iisisti2.Trabaje con Locus Netwerk para fortalecer la competencia y experimentar con buenas prácticas3.Desarrollar y modificar tareas y multiplicar tareas en las empresas4. Desarrollo de orientación al cliente y apoyo a la contratación5.Influir en las actitudes de los empleadores y del personal y aumentar el conocimiento 6. Pilotar, ampliar, modelar, evaluar y consolidar el modelo operativo TULOKSET1.La red de empresas2 se ha compilado para la gestión de nuevos puestos y oportunidades. Influyendo en la gestión del lugar de trabajo, se ha desarrollado una nueva gestión laboral en el desarrollo de tareas del clien...