6 Tiempo: El objetivo del proyecto DuuniPolku es desarrollar y poner a prueba nuevos servicios y modelos operativos basados en la cooperación entre operadores para promover el empleo y el espíritu empresarial. La combinación de las capacidades en los servicios de empleo y educación de nuevas maneras es fundamental para contribuir a este objetivo. El objetivo es identificar y responder a las necesidades de capacidades en el mundo del trabajo mediante el desarrollo del diálogo con los empleadores. El objetivo es identificar las capacidades y el potencial existentes de los solicitantes de empleo y los que se dirigen al mercado laboral, las necesidades de desarrollo de capacidades y la necesidad de apoyo en las transiciones en la educación y la vida laboral, y proporcionar a los clientes servicios específicos, orientados al cliente y eficaces basados en él. El objetivo del paquete de proyectos es proporcionar a las seis ciudades y sus operadores herramientas para hacer frente a los retos en materia de empleo y complementar la gama de servicios existentes centrándose en las actividades de desarrollo en los lugares identificados en cada región. La aplicación de los objetivos de desarrollo se supervisará durante el proyecto mediante la autoevaluación interna y conjunta y la presentación de informes sobre subproyectos. Se desarrollará un marco común de evaluación para la evaluación.6Tiempo: El proyecto DuuniPolku se ejecuta como un proyecto conjunto de ocho organizaciones de ejecución. Además de las ciudades de Tampere, Espoo, Turku, Oulu y Helsinki, el consorcio del proyecto incluye tres universidades de ciencias aplicadas, Tampere, Turku y Metropolia. El consorcio del proyecto permite una revisión efectiva por pares de los modelos operativos y los servicios que se van a desarrollar y la utilización cruzada de los resultados entre ciudades y universidades de ciencias aplicadas. El proyecto responde a los desafíos de desarrollo que plantean los servicios de empleo cambiantes. Los municipios se encuentran en una situación en la que su papel en la promoción de la vitalidad de su región y en la prestación de servicios de empleo cambiará. En este contexto, las ciudades, junto con socios, proveedores de servicios y otras partes interesadas, están buscando y desarrollando nuevos modelos operativos para responder a la evolución de las estructuras y a las necesidades cambiantes de los residentes locales que necesitan apoyo en el mercado laboral y en su empleo. También se están desarrollando modelos operativos para prevenir el desempleo. Las medidas de apoyo ya se dirigen a los estudiantes en las fases finales de los estudios profesionales mediante la combinación de competencias y procesos en la gestión del empleo y la educación de una nueva manera. La clave para la aplicación de todo el paquete del proyecto es apoyar el papel activo de los clientes y la participación de los solicitantes de empleo y los clientes de los empleadores en el desarrollo y la producción de servicios. La identificación de las capacidades y el potencial de una persona y la creación de actividades de apoyo/formación sobre esta base son comunes a todas las partes del proyecto. Uno de los temas clave del proyecto es el desarrollo ulterior de la cooperación entre los empresarios. Los subproyectos culminarán en prácticas para informar mejor las necesidades del mercado laboral y abordar las necesidades agudas y a largo plazo de la contratación y las cualificaciones de los empleadores mediante la cooperación entre los servicios de empleo y educación. El proyecto responde así a los cambios en la vida laboral, que también pueden ser factores estructurales en diferentes regiones. Las necesidades de capacidades en el mercado laboral están cambiando rápidamente, con el objetivo de preparar, formar o apoyar a los solicitantes de empleo en diferentes subproyectos con el fin de mejorar la adecuación entre los solicitantes de empleo y los empleadores. El objetivo del proyecto es prestar apoyo al empleo en forma de servicios piloto a unos 870 clientes. Alrededor del 64 % de los clientes son jóvenes menores de 30 años, desempleados o amenazados de desempleo. El objetivo es que al menos la mitad de los clientes encuentren una senda de seguimiento a través del proyecto hacia la educación, la vida laboral u otras medidas que apoyen su propio objetivo de empleo.