El objetivo del proyecto es mejorar la productividad y la calidad de la vida laboral en las microempresas, pequeñas y medianas empresas del norte de Finlandia y otros puestos de trabajo. El proyecto apoya la renovación de puestos de trabajo de manera holística y desarrolla su competitividad. El proyecto contribuirá a reforzar las competencias de la dirección y del personal y a promover el bienestar en el trabajo y hacer frente al trabajo. El desarrollo de métodos de operación y conocimientos técnicos apoya la capacidad de las empresas y los lugares de trabajo para cambiar en un entorno operativo que cambia rápidamente e internacionaliza. El proyecto también promueve el conocimiento de las prácticas, los servicios y las redes de desarrollo del lugar de trabajo, entre las que se incluyen la formación, la elaboración de políticas empresariales y laborales, los actos, la creación de redes, la información y la comunicación. Las medidas están dirigidas a empresas y operadores de servicios a las empresas públicas (centros ELY, oficinas de telecomunicaciones, operadores regionales de Tekes e Yritys-Suomi). El resultado del proyecto será el de los centros ELY en Kainuu y Ostrobothnia Septentrional (incl. TE Office) modelos de operación y servicio de clientes empresariales que incluyen un desarrollo integral de negocios y lugares de trabajo en las siguientes áreas: innovación y productividad, confianza y cooperación, bienestar y salud en el trabajo y mano de obra cualificada. Ya existe un modelo similar en Laponia, que se está desarrollando aún más. Los centros ELY de Kainuu, Laponia y Ostrobotnia del Norte cooperan estrechamente en el proyecto compartiendo sus buenas prácticas. Como resultado del proyecto, las empresas y los puestos de trabajo se desarrollan de forma integral. Aumentará la conciencia de que el desarrollo de métodos operativos y la calidad de la vida laboral tendrán un impacto positivo en el rendimiento operativo, al igual que la competencia y la disposición a cambiar. Las empresas elaboran/actualizan sus planes de negocio y personal. Aumentarán las capacidades de planificación de los recursos humanos, el desarrollo de competencias y las capacidades de previsión de recursos humanos. Mejorará el bienestar en el trabajo y el rendimiento laboral que experimentan los empresarios, la dirección y el personal. Se fortalecerá la capacidad de las empresas para desarrollar sus operaciones de manera integral. Los conocimientos y los conocimientos técnicos de los operadores de servicios a las empresas públicas sobre las oportunidades y los agentes para el desarrollo de la vida laboral son cada vez más diversos y más diversos. Esto fortalece sus actividades en apoyo del desarrollo empresarial, la productividad y el bienestar.
