Este proyecto incluye la prevención del desempleo de larga duración en las áreas clave de Ostrobotnia septentrional (S20284) medidas de política del mercado laboral (fondos de apoyo salarial, formación en el mercado laboral y orientación).Extracto del proyecto de desarrollo tiivistelmästä:Tässä en los sectores clave del proyecto se refieren al sector de las TIC, la construcción y la industria metalúrgica. El objetivo es promover las oportunidades de empleo para los desempleados de larga duración en sectores clave. El proyecto tiene por objeto aumentar y actualizar las competencias de los desempleados de larga duración y la movilidad regional y profesional de la mano de obra. El objetivo es contribuir a la disponibilidad de mano de obra cualificada para los grandes proyectos previstos en el norte de Finlandia (central nuclear de Pyhäjoki, proyectos mineros y otros grandes proyectos de inversión) y evitar la prolongación del desempleo en el sector de las TIC. Los desempleados de larga duración cuentan con un gran número de profesionales de la educación superior en TIC menores de 50 años, cuyo empleo en el sector de las TIC o en otros sectores de la política del mercado laboral ha sido una formación adaptada para el mercado laboral, formación para la conversión, formación para el desarrollo (Skeko) y formación para trabajadores por cuenta propia. El desempleo de larga duración en la industria de la construcción y el metal es claramente superior a 50 años, que ha pasado del desempleo cíclico al desempleo estructural. Las medidas más adecuadas para la política del mercado de trabajo son las formaciones individuales a medida y las combinaciones de trabajo subvencionado remunerado. Una medida importante del proyecto son encuestas y mapas de las necesidades de capacidades de los desempleados de larga duración, las necesidades de mano de obra de las empresas de sectores clave, las necesidades de mano de obra de las empresas de subcontratación a gran escala y la facilitación de la pedigrí. Los resultados del proyecto se generan a través de la eficacia de los servicios de empleo aplicados como empleo. Las aptitudes de los desempleados de larga duración se utilizan en las empresas tanto en el crecimiento de las empresas basadas en las capacidades como en la ejecución de grandes proyectos como parte de la garantía de la disponibilidad de mano de obra. La reducción del desempleo de larga duración previene la pobreza y la marginación y alivia la situación de los municipios. El proyecto promueve la movilidad profesional y regional y, durante un período más largo, el desarrollo del transporte público. El proyecto paralelo está operativo desde el 18 de agosto de 2015 hasta el 30 de noviembre de 2019. No obstante, las medidas (períodos de subvención salarial y contratos de servicios de formación profesional y asesoramiento) deben terminarse al final del proyecto de desarrollo, es decir, a más tardar el 31 de julio de 2019.