El objetivo del proyecto es aumentar la comprensión de las pequeñas y medianas empresas en crecimiento y las empresas emergentes orientadas al crecimiento acerca de la importancia de la gestión de los recursos humanos como parte de las operaciones orientadas hacia el objetivo de la empresa. El proyecto aumentará la capacidad de las empresas para desarrollar sus propios métodos de gestión de los recursos humanos, teniendo en cuenta su entorno operativo. La lógica del desarrollo de la gestión de los recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas en crecimiento es que la fase de crecimiento requiere a menudo agilidad de la gestión de los recursos humanos de las empresas, es decir, rápida y cambiante, vinculada a los objetivos de la empresa. Las políticas ágiles apoyan la colaboración, el aprendizaje de las personas, la creatividad y la capacidad de desarrollar e innovar. La información sobre el uso de métodos ágiles en las pequeñas y medianas empresas es limitada, pero los resultados son muy prometedores. Las necesidades del proyecto surgen de los deseos y experiencias de las propias pequeñas y medianas empresas en crecimiento. El proyecto consta de tres partes:1. El proyecto recopilará información sobre los principios, soluciones y prácticas de gestión de recursos humanos en las empresas en crecimiento: recopilamos datos de entrevistas de empresas ya experimentadas en la fase de crecimiento y analizamos datos listos para describir las operaciones de las empresas de crecimiento 2. Cinco empresas en la fase de crecimiento (6-53 personas) pondrán a prueba los principios, soluciones y prácticas de gestión de los recursos humanos en la primera fase, adaptadas a sus necesidades. El desarrollo de la gestión de los recursos humanos se lleva a cabo con la participación del personal, teniendo en cuenta el entorno operativo y como parte del desarrollo previsto de la empresa. 3. La información sobre los principios ágiles de gestión de los recursos humanos, las soluciones y las prácticas utilizadas por las empresas de crecimiento, que han sido modificadas y aplicadas mediante proyectos piloto, se transmite a las pequeñas y medianas empresas de crecimiento y a las empresas emergentes orientadas al crecimiento en torno a Finlandia en talleres y redes de desarrollo. El apoyo a la puesta en marcha de la red se ofrecerá a través de la gestión comunitaria. El proyecto se comunicará activamente a través del proyecto. La comunicación utiliza una amplia gama de métodos y canales de publicación para llegar a diferentes grupos destinatarios. El proyecto coopera con las empresas de desarrollo regional en el desarrollo de conocimientos empresariales. Se organizan talleres de desarrollo regional en cooperación con los centros ELY. La información sobre los resultados se difunde en cooperación con los centros ELY, las asociaciones empresariales y otros agentes clave. Los objetivos de igualdad de género, igualdad y desarrollo sostenible se aplicarán en las diversas fases del proyecto. El proyecto apoya el fortalecimiento de la estructura empresarial a nivel nacional. Prestamos atención al desarrollo del bienestar en el trabajo como parte de las operaciones de las empresas en crecimiento. El bienestar en el trabajo es un valor importante de la vida laboral, que puede utilizarse como base para las operaciones empresariales sostenibles.