Necesidad: Laponia es una región de pérdida migratoria. La población ha disminuido constantemente desde la década de 1970 y en la década de 2000 en unas 20.000 personas. Según las perspectivas económicas, Laponia está haciendo bien. El crecimiento de las empresas en el primer trimestre de 2 017 ha sido de casi el 20 % y en otoño de 2017 el 40 % de las empresas de Laponia representaron más del 50 %.La disponibilidad de mano de obra constituye un reto significativo, especialmente en sectores en crecimiento como el turismo, la asistencia sanitaria y la experiencia técnica exigente (Lappi Vocational Barometer 2/2017). Los profesionales de fuera de Laponia desempeñan un papel clave en la competitividad de las empresas y en la vitalidad de la región. En la actualidad, la mano de obra turística también debe ser atraída desde el extranjero. El objetivo del proyecto es 1) fortalecer la imagen de Laponia como una provincia de personas valientes donde los sueños se hacen realidad.2) asegurar que los migrantes potenciales puedan encontrar fácilmente una oferta de interés para ellos (empleo, vivienda, etc.) para apoyar la contratación de empresas proporcionando a los migrantes potenciales información sobre la vida en Laponia.Toimenpiteet:Hankkeessa1) Se llevará a cabo una encuesta de grupo objetivo para el talento internacional. Explore las percepciones de Laponia como un lugar de trabajo, las barreras a la movilidad y los factores atractivos.2) Campañas de inspiración junto con socios de marca, así como campañas de contratación específicas por sectores, si es necesario, tanto a nivel nacional como en el extranjero.3) Comercialización dirigida continua para los migrantes potenciales.4) Desarrolle más servicios digitales (Encuentre su lugar en Laponia) que ayuden a los migrantes a encontrar la oferta adecuada y a las empresas que se adapten a sus necesidades.Resultados: Como resultado del proyecto, se mejorará el talento y la competitividad de las empresas de Laponia y Laponia, se reducirán la escasez de mano de obra y los desajustes de mano de obra. Los posibles migrantes pueden encontrar vacantes más fácilmente y recibir información relevante para la decisión migratoria sobre la vida en Laponia. Las pequeñas y medianas empresas de Laponia pueden orientar su propia comercialización de manera más eficaz y comprender las percepciones de que Laponia apoya o impide la migración de migrantes potenciales.
