El programa decidido por el ejecutivo comunitario se basa en cuatro ejes que describen su estrategia general de integración profesional. ** _AXE 1 — Acompañamiento, Formación, Cualificación_**, ** _AXE 2 — Insertar a través de la Actividad Económica, AXE 3 — Acompañando y en el empleo, AXE 4 — Apoyo a las SIAE del Territorio_**_ Para llevar a cabo este programa de acciones, la comunidad ha dedicado un agente a su coordinación y animación, que trabaja con sus socios en la SPE en estrecha relación con las estructuras de integración a través de la actividad económica del territorio, así como la Dirección y los servicios del Consejo Departamental de Allier. Además, la Comunidad Vichy recauda cada año un presupuesto sustancial para ayudar a las personas que desean encontrar un empleo a largo plazo a pesar de sus dificultades sociales, o de su nivel de formación o, más simplemente, de una víctima de accidentes de vida. Hasta la fecha, es el único EPCI que tiene una política de integración a través de la actividad económica en el departamento. Por último, la Comunidad Vichy financia una posición de facilitador de relaciones mutuas entre las estructuras de integración de su cuenca. Su función es promover una mejor integración de los empleados de ACI en las empresas que contratan. A lo largo de 2020, el puesto de facilitador evolucionará y también administrará una plataforma de inserción dedicada a los empleados de tipología, permitiendo así a los empresarios que tengan contratos en la comunidad responder a la cláusula de inclusión presente en todas las licitaciones lanzadas por la comunidad. En cuanto al desarrollo de las actividades de integración. Tras el estudio de viabilidad del proyecto Montoncel, la aglomeración reactiva una licitación para mantener primero las rutas de senderismo de la montaña Bourbonnaise. Esta visión forma parte de un plan más amplio de turismo y desarrollo económico con grandes inversiones en esta parte de las Montañas Medias de la aglomeración. Este sitio de integración podría tener extensiones en los campos de la hostelería y la restauración. La aglomeración sigue trabajando en la inclusión digital de los empleados integrados, promoviendo así una mejor integración en el lugar de trabajo, permitiéndoles adquirir competencias digitales. Se persiguen dos objetivos: ser capaz de asumir tareas básicas utilizando la herramienta digital, en particular en la búsqueda de empleo, y otros pasos: adquirir competencias transferibles mediante el uso de la tecnología digital.