La Dijonnaise Agglomeration PLIE es un mecanismo para armonizar las intervenciones públicas a nivel local con vistas a acceder a la reincorporación al empleo de las personas con mayor dificultad. Aplica un mayor apoyo individualizado al público. Entre las audiencias acompañantes figuran los beneficiarios del RSA, los desempleados de larga duración, los progenitores solteros, entre los que los jóvenes están sobrerrepresentados, los trabajadores con discapacidad y las personas que corren el riesgo de exclusión sostenible del mercado laboral. Tras la orientación de las estructuras asociadas, la entrada en el PLIE se realiza de forma voluntaria. La persona y su árbitro constituyen un expediente de entrada, sometido a una comisión que permite o no validar la entrada. Una vez validado, a los participantes se les asigna una referencia única. La referencia de ruta es un interlocutor privilegiado que actúa como un «recurso» para el participante de PLIE. Sus principales tareas son: * Bienvenida en el flujo de las personas orientadas en anticipación de su primera cita en un medio día reservado para este propósito cada semana. * Construir con el participante un camino hacia el empleo después de analizar la madurez del proyecto profesional si existe, y el grado de autonomía de la persona para implementarlo. * Acompañar al participante en la construcción de su curso: 1. Reúnase con él una vez al mes (o incluso dos veces si es necesario) 2. Proponer etapas de trayectoria para cumplir los objetivos definidos con el participante. (N.B: las etapas del curso corresponden a acciones de removilización, trabajo de orientación y proyecto profesional, formación de precalificación/calificación/certificación, colocación y empleo (interino, CDD, CDDI, etc.) 3. Seguimiento y coordinación de los pasos y etapas del participante a lo largo de su acceso al empleo y a la formación. 4. Movilizar todos los recursos necesarios para la aplicación de las vías (derecho común, programación del PLIE, cláusulas de inserción, contactos emprendidos, diversas redes, etc.) 5. En cualquier momento, proporcionar a los participantes la información que necesitan para avanzar en su viaje y promover su autonomía ayudándoles a acceder a la información ellos mismos. 6. Comunicar todas las ofertas de empleo, integración y formación que puedan ser compatibles con el proyecto y las limitaciones de los participantes. 7. Seguimiento posterior al empleo durante 6 meses. 8. Realizar un punto trimestral con los departamentos del Consejo Departamental (correspondiente a la Agencia de Solidaridad Familiar y equipo de coordinadores) y el Referent Pôle Emploi para hacer balance del progreso de los viajes de los participantes. 9. Colaborar estrechamente con los trabajadores sociales del Departamento para hacer frente a las barreras sociales (excluyendo las cuestiones relacionadas con la orientación, la capacitación y el empleo). 10. Ser el referente del seguimiento del RSA en el marco del Contrato de Compromiso Recíproco firmado entre el Consejo Departamental y cada beneficiario del RSA. 11. Trabajar estrechamente en las vías de integración con los facilitadores en el contexto de las cláusulas de inclusión. * Evaluar el progreso del viaje del participante: 1. Evaluar las etapas del viaje del participante. 2. Haga puntos de etapa con el participante. 3. Hacer hitos cada cinco meses con el participante para evaluar si se han alcanzado los objetivos y, en el caso contrario, identificar con el participante las razones que lo motivan y establecer nuevos objetivos que deben alcanzarse. 4. Participar en balances colectivos de acciones (cláusulas GTS, etc.), en reuniones con los operadores en caso necesario (entrevista tripartita con el participante). * Involucrarse en eventos organizados en el territorio y enviar a los participantes tanto como sea posible (jobdating, semana de la industria, etc.). * Cumplir las obligaciones relacionadas con la gestión del FSE: 1. Dar a conocer el FSE a los participantes y socios. 2. Complete el orden del día cada semana de conformidad con las normas definidas por PLIE SA. 3. Proporcionar información sobre el tiempo pasado en ABCViesion para cada tarea relativa al participante de conformidad con la carta de entrada. 4. Complete el archivo en su totalidad después de cada relación con el participante en un plazo máximo de una semana. 5. Lleve al participante a cada entrevista física, ya sea cara a cara o durante la revisión de la acción. 6. Mantener actualizados los datos de los participantes siempre que sea necesario. 7. Presentar el orden del día en caso de control del Servicio Hecho.